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6 réponses
Bonjour,
il faut chercher des preuves de la réalité des heures travaillées.
C'est difficile dans le secteur du BTP où il n'y a pas d'ordinateur ou de téléphone utilisé pour prouver la présence sur le lieu de travail.
Donc il faut procéder par des témoignages, ce qui est très compliqué à faire dans la pratique.
Deux possibilités, refuser de faire des heures en plus de celles contractuellement prévues ou interroger par écrit votre employeur pour les heures effectuées.
En toute hypothèse, il convient de noter tous les jours les heures de début et fin d'embauche. C'est un commencement de preuve mais pas suffisant pour être certain de gagner.
il faut chercher des preuves de la réalité des heures travaillées.
C'est difficile dans le secteur du BTP où il n'y a pas d'ordinateur ou de téléphone utilisé pour prouver la présence sur le lieu de travail.
Donc il faut procéder par des témoignages, ce qui est très compliqué à faire dans la pratique.
Deux possibilités, refuser de faire des heures en plus de celles contractuellement prévues ou interroger par écrit votre employeur pour les heures effectuées.
En toute hypothèse, il convient de noter tous les jours les heures de début et fin d'embauche. C'est un commencement de preuve mais pas suffisant pour être certain de gagner.
pas d'ordinateur dans les BTP ?? ah bon tiens c'est nouveau.
tous les chefs s'en servent pour établir leur rapport d'équipe donc les heures sont bien indquées
tous les chefs s'en servent pour établir leur rapport d'équipe donc les heures sont bien indquées
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Je vous rassure on a bien des ordinateurs et même des téléphones dans le BTP !!!
Nous n'avons pas de pointeuse ... mais ça c'est autre chose.
Pour le chef d'équipe, il y a peu de chance qu'il se mouille dans cette histoire pour donner raison au salarié...
"Le plus simple" est de noter chaques journées, heure d'arrivée et heure de départ de l'entreprise. Vous pouvez même (pour renforcer votre bonne foi en cas d'engagement de procédure) préciser le lieu de votre activité journalière.
A partir de là, relancer votre employeur par LRAR ... si dans ses réponses ils ne conteste pas les heures supplémentaires cela peut apporter une preuve supplémentaire concernant vos heures supplémentaires réellement effectuées.
Après, s'il vous faut engager une procédure, les témoignages de vos collègues de travail sont conseillés.
Bon courage!
Nous n'avons pas de pointeuse ... mais ça c'est autre chose.
Pour le chef d'équipe, il y a peu de chance qu'il se mouille dans cette histoire pour donner raison au salarié...
"Le plus simple" est de noter chaques journées, heure d'arrivée et heure de départ de l'entreprise. Vous pouvez même (pour renforcer votre bonne foi en cas d'engagement de procédure) préciser le lieu de votre activité journalière.
A partir de là, relancer votre employeur par LRAR ... si dans ses réponses ils ne conteste pas les heures supplémentaires cela peut apporter une preuve supplémentaire concernant vos heures supplémentaires réellement effectuées.
Après, s'il vous faut engager une procédure, les témoignages de vos collègues de travail sont conseillés.
Bon courage!
je me suis mal exprimé, je voulais parler des salariés sur les chantiers qui n'ont pas d'ordinateurs permettant de prouver la réalité du temps travaillé avec un logiciel qui pointe les heures de début et de fin d'embauche.
Heureusement que le BTP au niveau administratif possède du matériel et a abandonné la machine a écrire.
Bref des éléments extérieurs au chef d'équipe ou à l'employeur pour appuyer la demande d'heures
supplémentaires.
Parce que souvent les chefs d'équipe ne mettent que les heures qu'on leur demande de mettre si l'employeur a envie de faire des économies !
Mais on sait bien que dans le BTP, le travail déclaré est éloigné de la réalité.
Quant à obtenir des attestations de la part des autres salariés... Si l'un d'entre eux accepte, il faut battre le fer tant qu'il est chaud et lui faire écrire immédiatement ce qu'il est prêt à dire.
Heureusement que le BTP au niveau administratif possède du matériel et a abandonné la machine a écrire.
Bref des éléments extérieurs au chef d'équipe ou à l'employeur pour appuyer la demande d'heures
supplémentaires.
Parce que souvent les chefs d'équipe ne mettent que les heures qu'on leur demande de mettre si l'employeur a envie de faire des économies !
Mais on sait bien que dans le BTP, le travail déclaré est éloigné de la réalité.
Quant à obtenir des attestations de la part des autres salariés... Si l'un d'entre eux accepte, il faut battre le fer tant qu'il est chaud et lui faire écrire immédiatement ce qu'il est prêt à dire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...