Congés payés - Refusés en juillet ou aout
jessistyle
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bartm -
bartm -
Bonjour,
j aurai voulu un peu de renseignement, voila je travail depuis le 1 septembre donc j ai droit a 16 jours de cp diviser en 2 car je droit prendre la moitiée cette ete et l autre en fin d année
Mais hier j ai apreis que deja mon patron ne donne a personne de congés en Aout et que pour juillet c deja pris aussi
Ayant 2 enfants qui vont a l ecole est ce que je suis prioritaire pour juillet et est ce qu il a vraiment le droit de nous interdire de prendre Aout*
Merci de me repondre car je n y connait vraiment rien en loi
j aurai voulu un peu de renseignement, voila je travail depuis le 1 septembre donc j ai droit a 16 jours de cp diviser en 2 car je droit prendre la moitiée cette ete et l autre en fin d année
Mais hier j ai apreis que deja mon patron ne donne a personne de congés en Aout et que pour juillet c deja pris aussi
Ayant 2 enfants qui vont a l ecole est ce que je suis prioritaire pour juillet et est ce qu il a vraiment le droit de nous interdire de prendre Aout*
Merci de me repondre car je n y connait vraiment rien en loi
A voir également:
- Interdiction congés juillet août
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Lettre pour lever interdiction casino - Guide
- Décret 26 aout 1987 - Guide
- Article 12 de la loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
5 réponses
Bonjour,
Le salarié doit prendre au moins douze jours de congé continu entre le 1er mai et le 31 octobre. Donc ton employeur peut te les refuser sur juillet août et te les imposer en mai, juin, septembre ou octobre.
Tu as des infos sur le lien suivant :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1437-les-cong-s-pay-s-calcul-dates-droits/
Le salarié doit prendre au moins douze jours de congé continu entre le 1er mai et le 31 octobre. Donc ton employeur peut te les refuser sur juillet août et te les imposer en mai, juin, septembre ou octobre.
Tu as des infos sur le lien suivant :
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1437-les-cong-s-pay-s-calcul-dates-droits/
"L'ordre et les dates des départs sont fixés par l'employeur, après consultation des représentants du personnel. L'employeur doit tenir compte des contraintes familiales des salariés. Les conjoints au sein d'une même entreprise ont droit, par exemple, à des congés simultanés."
Si vous travaillez dans la restauration,c'est peut etre normal de ne pas pouvoir prendre vos vacances en aout .
oui je suis bien d accort avec vous mais il doit me donner mes vacances pendant celle de mes enfants non?
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