Periode de congé
chamallow07
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Charly45 Messages postés 319 Statut Membre -
Charly45 Messages postés 319 Statut Membre -
Bonjour,
mon patron interdit la prise de congés certaines semaines de l'année (ascension, pentecôte et 14 juillet) et interdit deux personnes a prendre ses congés en même temps, dans un service de production comptant 14 personnes, entre le 1er Juin et le 31 aout. peut il faire tous cela?
De plus nous effectuons dans notre service d'emballage des semaines a plus de 35h. Notre convention des 35h précise que pendant les périodes dites "basses" (janvier à mars), nous devrions faire des semaines a 28h. Comment peut on faire valoir nos droits?
Merci à toutes personnes qui pourront me renseigner.
mon patron interdit la prise de congés certaines semaines de l'année (ascension, pentecôte et 14 juillet) et interdit deux personnes a prendre ses congés en même temps, dans un service de production comptant 14 personnes, entre le 1er Juin et le 31 aout. peut il faire tous cela?
De plus nous effectuons dans notre service d'emballage des semaines a plus de 35h. Notre convention des 35h précise que pendant les périodes dites "basses" (janvier à mars), nous devrions faire des semaines a 28h. Comment peut on faire valoir nos droits?
Merci à toutes personnes qui pourront me renseigner.
A voir également:
- Periode de congé
- Periode d'essai non payée - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
1 réponse
L'employeur a certaines contraintes à respecter en matière de CP mais dans vos exemples oui il a le droit.
Dans la 2eme partie de votre message vous parlez de periodes basses et donc vous faites egalement des periodes hautes ? DAns ce cas là reportez vous à votre accord de modulation ou d'annualisation.
A votre disposition.
Dans la 2eme partie de votre message vous parlez de periodes basses et donc vous faites egalement des periodes hautes ? DAns ce cas là reportez vous à votre accord de modulation ou d'annualisation.
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