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1 réponse
Bonjour
alors comment vous dire, non , mais pas trop violemment...en fait on, je ne vois pas. vous avez eut la possibilité de réfléchir normallement avant de signer cet avenant, donc vous avez validité les modifications qui y ont été apporté.
je sais que le droit du travail protége les salariés mais, sous réserve que ceux-ci engage des poursuites, donc comme ce n'est peut être pas votre objectif à court terme, et comme vous n'êtes pas dans le cadre d'une vente mais bien dans le cadre d'un rapport de subordination, vous voilà coincé.
je suis désolée.
bonne journée
alors comment vous dire, non , mais pas trop violemment...en fait on, je ne vois pas. vous avez eut la possibilité de réfléchir normallement avant de signer cet avenant, donc vous avez validité les modifications qui y ont été apporté.
je sais que le droit du travail protége les salariés mais, sous réserve que ceux-ci engage des poursuites, donc comme ce n'est peut être pas votre objectif à court terme, et comme vous n'êtes pas dans le cadre d'une vente mais bien dans le cadre d'un rapport de subordination, vous voilà coincé.
je suis désolée.
bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...