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2 réponses
Les modifications des horaires de travail ne constituent pas de modifications dites substantielles du contrat de travail.
Un passage de 35 à 39h le serait tout comme le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou encore un déplacement de vos locaux de plus de 20km
Dans votre cas, un décalage d'une heure un jour par semaine, j'ai bien peur rien ne l'en empêche.
Cordialement
Un passage de 35 à 39h le serait tout comme le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou encore un déplacement de vos locaux de plus de 20km
Dans votre cas, un décalage d'une heure un jour par semaine, j'ai bien peur rien ne l'en empêche.
Cordialement
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