Conflit avec mon employeur
kenzo
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frank -
frank -
Bonjour, enfait voila j'ai travail 11 moi dans une SARL de netoyage de voiture, et ma patrone ne pas plus voulut du jour au l'endemain... donc je né rien comprit. Et elle ne veut pas me faire de letrre de licensiment elle veut rien s'avoir et sa fait 2 moi que sa dur ! que doit je faire ??
4 réponses
Je pense que la première chose à faire est d'écrire une lettre recommandée à votre employeur en lui précisant les faits depuis le jour où il n'a plus souhaité que vous vous présentiez sur votre lieu de travail.
Par cette lettre, vous montrerez qu'il ( votre employeur) ne peut pas vous considérer comme démissionnaire car il n' y a pas de volonté claire et sans équivoque de votre part de cesser votre activité. par cette lettre, vous allez démontrer que vous vouliez venir travailler chaque jour mais qu'il vous en a empêcher de le faire;
Si ce n'est pas une démission, c'est un licenciement,et c'est donc à l'employeur de prendre l'initiative de la rupture: entretien,lettre de licenciement...
Envoyez cette lettre en copie à l'inspection du travail compétente et précisez le sur la lettre envoyée à votre employeur;
Cette lettre devrait faire réagir votre employeur et l'inspection du travail.
Autre point, essayez de savoir si votre société ne connait pas de difficultés financières,et si un licenciement-économique ne pourrait pas être envisagé
Par cette lettre, vous montrerez qu'il ( votre employeur) ne peut pas vous considérer comme démissionnaire car il n' y a pas de volonté claire et sans équivoque de votre part de cesser votre activité. par cette lettre, vous allez démontrer que vous vouliez venir travailler chaque jour mais qu'il vous en a empêcher de le faire;
Si ce n'est pas une démission, c'est un licenciement,et c'est donc à l'employeur de prendre l'initiative de la rupture: entretien,lettre de licenciement...
Envoyez cette lettre en copie à l'inspection du travail compétente et précisez le sur la lettre envoyée à votre employeur;
Cette lettre devrait faire réagir votre employeur et l'inspection du travail.
Autre point, essayez de savoir si votre société ne connait pas de difficultés financières,et si un licenciement-économique ne pourrait pas être envisagé
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Alort d'un coté elle et couvert ?