Contrat a durée minimale pour remplacement
Lauramik92
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Lauramik92 -
Lauramik92 -
Bonjour,
Je suis depuis le 2 NOV 2009 salariée de Manpower pour un remplacement d'un employé absent pour cause de cancer, les instructions notifié sur mon contrat sont:
Contrat a durée minimale
Motif:REMPLACEMENT D'UN SALARIE ABSENT
Justifications précise du recours: EN ARRET MALADIE
Du 2.11.09 au 31.12.09
L'entreprise utilisatrice a décider de me prolongé pour une durée de 1 mois, le mois de Janvier 2010.
J'ai donc reçu cette semaine un avenant a mon contrat précisant la prolongation pour 1 Mois que je doit envoyé signer la semaine prochaine.
Hors après la consultation de plusieurs site j'ai pu lire que le terme d'un contrat a durée minimale pour remplacement maladie était bien le retour du salarié, pourriez vous m'éclaircir a ce sujet car je suis complétement perdu.
Je vous remercie beaucoup pour votre aide
Laura
Je suis depuis le 2 NOV 2009 salariée de Manpower pour un remplacement d'un employé absent pour cause de cancer, les instructions notifié sur mon contrat sont:
Contrat a durée minimale
Motif:REMPLACEMENT D'UN SALARIE ABSENT
Justifications précise du recours: EN ARRET MALADIE
Du 2.11.09 au 31.12.09
L'entreprise utilisatrice a décider de me prolongé pour une durée de 1 mois, le mois de Janvier 2010.
J'ai donc reçu cette semaine un avenant a mon contrat précisant la prolongation pour 1 Mois que je doit envoyé signer la semaine prochaine.
Hors après la consultation de plusieurs site j'ai pu lire que le terme d'un contrat a durée minimale pour remplacement maladie était bien le retour du salarié, pourriez vous m'éclaircir a ce sujet car je suis complétement perdu.
Je vous remercie beaucoup pour votre aide
Laura
6 réponses
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peut être que le salarié a envoyé un arrêt maladie jusqu'au 31 janvier.. dans ce cas tout est normal.
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Bonjour,
Le salarié en question est atteint d'un cancer du foie et doit être opéré a la fin du mois, si tout ce passe bien il devrait reprendre son poste dans 4-5 mois
Merci -
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Non je n'ai pas vu son arrêt maladie, j'espère que vous pourrez m'apporter une réponse.
Merci encore -
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Comme je vous l'ai dit, peut être que l'arrêt maladie s'arrête le 31 janvier.. et il fera parvenir une prolongation...
que vous dire de plus..... a ce jour vous n'avez aucune preuve ... donc à moins de voir son arrêt maladie, je ne vois pas grand chose... -
Mais si le salarié en question fait bien parvenir une prolongation mais l'entreprise ne me prolonge pas mon contrat, aurais je un recours pour éventuellement demander a rester jusqu'au retour du salarié ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...