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5 réponses
bonjour,
a savoir, ton employeur na aucun droit de changer ton coeff, sauf pour l' augmenter, mais jamais dans l'autre sans , attention car selon ton coeff tu est plus ou moins payé.
a savoir, ton employeur na aucun droit de changer ton coeff, sauf pour l' augmenter, mais jamais dans l'autre sans , attention car selon ton coeff tu est plus ou moins payé.
Charly45
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14 janv. 2010 à 20:39
14 janv. 2010 à 20:39
Bonjour,
Et merci de la réponse. Convention 3258 bâtiments entreprises de plus de 10 salariés.
Votre convention est déclinée en region. De quelle region etes vous ?
A votre disposition.
Et merci de la réponse. Convention 3258 bâtiments entreprises de plus de 10 salariés.
Votre convention est déclinée en region. De quelle region etes vous ?
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Charly45
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10 janv. 2010 à 22:50
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Bonjour,
Avant de vous repondre, pouvez-vous nous dire si vous avez changé de convention collective ou est-ce que votre convention a changé de classification ?
A votre disposition.
Avant de vous repondre, pouvez-vous nous dire si vous avez changé de convention collective ou est-ce que votre convention a changé de classification ?
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Charly45
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14 janv. 2010 à 18:24
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Bonjour,
L'employeur ne peut modifier votre coefficient sans votre accord.
Il doit donc vous faire un avenant à votre contrat de travail que vous accepterez ou pas. (1)
Il ne peut justifier cette modification par un non changement dans votre rémunération.
Par contre il doit y avoir un motif pour ce changement (mini salarial...)
Pouvez-vous me donner avec precision votre convention collective ? (elle doit figurer sur votre bulletin de paie.)
(1) dans le cas d'un refus de votre part, soit l'employeur revient sur sa decision, soit vous etes susceptible d'être licencié
A votre disposition.
L'employeur ne peut modifier votre coefficient sans votre accord.
Il doit donc vous faire un avenant à votre contrat de travail que vous accepterez ou pas. (1)
Il ne peut justifier cette modification par un non changement dans votre rémunération.
Par contre il doit y avoir un motif pour ce changement (mini salarial...)
Pouvez-vous me donner avec precision votre convention collective ? (elle doit figurer sur votre bulletin de paie.)
(1) dans le cas d'un refus de votre part, soit l'employeur revient sur sa decision, soit vous etes susceptible d'être licencié
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