Coefficient salaire batiment
manatwork
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bebert -
bebert -
Bonjour,
je travaille depuis 12 ans dans une entreprise du batiment de 20 employés, mon coef est de 139 depuis 10 ans et ce mois ci la comptable décide de le réduire à 130 sous prétexte que" c'est pareil et que cela a changé", est-ce vrai svp. Merci de me donner les textes pour étayer ma revendication.
MERCI D'AVANCE
je travaille depuis 12 ans dans une entreprise du batiment de 20 employés, mon coef est de 139 depuis 10 ans et ce mois ci la comptable décide de le réduire à 130 sous prétexte que" c'est pareil et que cela a changé", est-ce vrai svp. Merci de me donner les textes pour étayer ma revendication.
MERCI D'AVANCE
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5 réponses
bonjour,
a savoir, ton employeur na aucun droit de changer ton coeff, sauf pour l' augmenter, mais jamais dans l'autre sans , attention car selon ton coeff tu est plus ou moins payé.
a savoir, ton employeur na aucun droit de changer ton coeff, sauf pour l' augmenter, mais jamais dans l'autre sans , attention car selon ton coeff tu est plus ou moins payé.
Bonjour,
Et merci de la réponse. Convention 3258 bâtiments entreprises de plus de 10 salariés.
Votre convention est déclinée en region. De quelle region etes vous ?
A votre disposition.
Et merci de la réponse. Convention 3258 bâtiments entreprises de plus de 10 salariés.
Votre convention est déclinée en region. De quelle region etes vous ?
A votre disposition.
Bonjour,
Avant de vous repondre, pouvez-vous nous dire si vous avez changé de convention collective ou est-ce que votre convention a changé de classification ?
A votre disposition.
Avant de vous repondre, pouvez-vous nous dire si vous avez changé de convention collective ou est-ce que votre convention a changé de classification ?
A votre disposition.
Bonjour,
L'employeur ne peut modifier votre coefficient sans votre accord.
Il doit donc vous faire un avenant à votre contrat de travail que vous accepterez ou pas. (1)
Il ne peut justifier cette modification par un non changement dans votre rémunération.
Par contre il doit y avoir un motif pour ce changement (mini salarial...)
Pouvez-vous me donner avec precision votre convention collective ? (elle doit figurer sur votre bulletin de paie.)
(1) dans le cas d'un refus de votre part, soit l'employeur revient sur sa decision, soit vous etes susceptible d'être licencié
A votre disposition.
L'employeur ne peut modifier votre coefficient sans votre accord.
Il doit donc vous faire un avenant à votre contrat de travail que vous accepterez ou pas. (1)
Il ne peut justifier cette modification par un non changement dans votre rémunération.
Par contre il doit y avoir un motif pour ce changement (mini salarial...)
Pouvez-vous me donner avec precision votre convention collective ? (elle doit figurer sur votre bulletin de paie.)
(1) dans le cas d'un refus de votre part, soit l'employeur revient sur sa decision, soit vous etes susceptible d'être licencié
A votre disposition.
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