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3 réponses
Chocolat44
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mardi 13 janvier 2009
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3 septembre 2022
340
7 janv. 2010 à 17:43
7 janv. 2010 à 17:43
Bonjour,
Avez-vous le soutien ou l'aide d'un syndicat ?
Pourquoi ne pas en informer directement la direction du personnel ?
Ce n'est qu'un avis.
Bien cordialement.
Avez-vous le soutien ou l'aide d'un syndicat ?
Pourquoi ne pas en informer directement la direction du personnel ?
Ce n'est qu'un avis.
Bien cordialement.
odeflo
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1
Date d'inscription
jeudi 7 janvier 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
7 janvier 2010
7 janv. 2010 à 18:06
7 janv. 2010 à 18:06
Les syndicats sont informés mais ont du mal à avancer tout comme moi
les DRH spécialisés pour le handicap aussi... mais cela fait plus d'un mois que je la relance par mail ou telephone sans résultats !
Merci ! tous les avis sont bons !!
les DRH spécialisés pour le handicap aussi... mais cela fait plus d'un mois que je la relance par mail ou telephone sans résultats !
Merci ! tous les avis sont bons !!
Réponse d'un médecin du travail :
Sur le rôle du médecin du travail :
Désolé de vous contredire, mais le rôle d'un médecin du travail n'est pas de reclasser les salariés dans votre cas
le médecin du travail n'a aucun pouvoir vis à vis de votre employeur.
C'est un "conseillé" : il indique à l'employeur ce que vous pouvez faire, ce que vous ne pouvez pas faire, compte tenu de votre problème de santé. Tout au plus peut-il "proposer" l'affectation à un poste existant dans l'entreprise" .
Dans le code du travail il est écrit que "l'employeur est tenu de prendre en considération" les avis du médecin du travail.
Je suis surpris que l'inspection du travail ai pu vous dire "elle doit me reclasser" Si vous avez compris cela, vous pourriez vous le faire préciser par écrit.
Doc.Bedel
Sur le rôle du médecin du travail :
Désolé de vous contredire, mais le rôle d'un médecin du travail n'est pas de reclasser les salariés dans votre cas
le médecin du travail n'a aucun pouvoir vis à vis de votre employeur.
C'est un "conseillé" : il indique à l'employeur ce que vous pouvez faire, ce que vous ne pouvez pas faire, compte tenu de votre problème de santé. Tout au plus peut-il "proposer" l'affectation à un poste existant dans l'entreprise" .
Dans le code du travail il est écrit que "l'employeur est tenu de prendre en considération" les avis du médecin du travail.
Je suis surpris que l'inspection du travail ai pu vous dire "elle doit me reclasser" Si vous avez compris cela, vous pourriez vous le faire préciser par écrit.
Doc.Bedel