Licenciement pour absences injustifiées???
Carole1
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Cécile.. Messages postés 700 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis étudiante et employée à temps partiel. J'effectue également un stage à temps partiel dans le cadre de mes études. Ainsi mes journées vont de 8h à 23H. Au courant du mois de novembre et décembre 2009, je me suis absentée de mon lieu de travail suite à une forte pression au niveau de l'école et de peur de rater mes examens. Mon école est une école privée qui coute très chére et je suis en 5éme et derniére année d'études. Mon stage est très très peu rémunérée et ne me permet pas de faire face à mes charges (frais de scolarité+loyer+transport+nourritures...). Ainsi, seul mon travail à temps partiel me permet de payer mon école. Suite à ces absences, j'ai reçu un courrier de mon employeur me demandant de justifier mes absences faute de quoi il devra envisager des sansctions à mon égard pouvant aller jusqu'au licenciement. Je n'ai que ce travail comme source de revenu et je ne veux pas le perdre. Que dois-je faire? Mon employeur peut-il effectivement me licencier pour de telles raisons? Ai-je une chance de garder ce travail en l'absence de justificatifs (en effet je n'en ai pas)?
Je précise que je suis étudiante étrangére, donc je pense que je ne pourrai pas bénéficier des ASSEDIC en cas de licenciement.
Merci par avance de votre aide.
Je suis étudiante et employée à temps partiel. J'effectue également un stage à temps partiel dans le cadre de mes études. Ainsi mes journées vont de 8h à 23H. Au courant du mois de novembre et décembre 2009, je me suis absentée de mon lieu de travail suite à une forte pression au niveau de l'école et de peur de rater mes examens. Mon école est une école privée qui coute très chére et je suis en 5éme et derniére année d'études. Mon stage est très très peu rémunérée et ne me permet pas de faire face à mes charges (frais de scolarité+loyer+transport+nourritures...). Ainsi, seul mon travail à temps partiel me permet de payer mon école. Suite à ces absences, j'ai reçu un courrier de mon employeur me demandant de justifier mes absences faute de quoi il devra envisager des sansctions à mon égard pouvant aller jusqu'au licenciement. Je n'ai que ce travail comme source de revenu et je ne veux pas le perdre. Que dois-je faire? Mon employeur peut-il effectivement me licencier pour de telles raisons? Ai-je une chance de garder ce travail en l'absence de justificatifs (en effet je n'en ai pas)?
Je précise que je suis étudiante étrangére, donc je pense que je ne pourrai pas bénéficier des ASSEDIC en cas de licenciement.
Merci par avance de votre aide.
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5 réponses
Bonjour,
Vous ne pouvez pas vous absenter ou ne pas venir sans en informer votre employeur qui n'est pas tenu de prendre en compte les aléas de votre vie extérieure à son entreprise. Autrement dit, vous devez vous organiser pour que le reste de vos activités n'empiéte pas sur votre travail rémunéré. Alors oui, il peut vous licencier.
Voir le lien : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Extrait : "-La faute simple : absences répétitives et injustifiées nuisant à la bonne exécution du travail, insubordination, refus d'exécuter une tâche, erreurs de caisse,... les cas sont infinis et dépendent des circonstances de chaque affaire. Par exemple, il a été jugé que le fait, pour un vendeur, de dérober une plaque de chocolat chez un client constituait un motif réel mais non sérieux, alors que celui de refuser de porter la tenue réglementaire telle que précisée dans son contrat de travail a été considéré par les juges comme motif réel et sérieux justifiant un licenciement pour faute simple. Ce licenciement ouvre droit à l'indemnité légale de licenciement, au préavis et à l'indemnité compensatrice de congés payés."
Vous n'avez pas de "bonnes raisons" vous voulez dire. Prenez votre courage à deux mains, prenez rendez-vous avec votre employeur...Et expliquez-lui ce que vous venez d'indiquer dans votre message. Dites lui aussi qu'en tant qu'étrangère vous ne saviez pas qu'il fallait justifier de ses absences, que vous vous êtes renseignée, que vous êtes désolée, que celà ne se reproduira plus,...Et croisez les doigts pour qu'il accepte vos excuses !
Tenez-moi au courant des suites, si vous le voulez bien.
Cordialement
Vous ne pouvez pas vous absenter ou ne pas venir sans en informer votre employeur qui n'est pas tenu de prendre en compte les aléas de votre vie extérieure à son entreprise. Autrement dit, vous devez vous organiser pour que le reste de vos activités n'empiéte pas sur votre travail rémunéré. Alors oui, il peut vous licencier.
Voir le lien : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Extrait : "-La faute simple : absences répétitives et injustifiées nuisant à la bonne exécution du travail, insubordination, refus d'exécuter une tâche, erreurs de caisse,... les cas sont infinis et dépendent des circonstances de chaque affaire. Par exemple, il a été jugé que le fait, pour un vendeur, de dérober une plaque de chocolat chez un client constituait un motif réel mais non sérieux, alors que celui de refuser de porter la tenue réglementaire telle que précisée dans son contrat de travail a été considéré par les juges comme motif réel et sérieux justifiant un licenciement pour faute simple. Ce licenciement ouvre droit à l'indemnité légale de licenciement, au préavis et à l'indemnité compensatrice de congés payés."
Vous n'avez pas de "bonnes raisons" vous voulez dire. Prenez votre courage à deux mains, prenez rendez-vous avec votre employeur...Et expliquez-lui ce que vous venez d'indiquer dans votre message. Dites lui aussi qu'en tant qu'étrangère vous ne saviez pas qu'il fallait justifier de ses absences, que vous vous êtes renseignée, que vous êtes désolée, que celà ne se reproduira plus,...Et croisez les doigts pour qu'il accepte vos excuses !
Tenez-moi au courant des suites, si vous le voulez bien.
Cordialement
Bien sûr, les assedics ne tiendrons pas compte de votre nationalité mais
tiendrons compte que vous avez cotisez sur votre salaire (huit ans de travail !). N'oubliez pas d'indiquer que vous avez travaillé avant ce CDI à temps partiel.
Cordialement
tiendrons compte que vous avez cotisez sur votre salaire (huit ans de travail !). N'oubliez pas d'indiquer que vous avez travaillé avant ce CDI à temps partiel.
Cordialement
Bonjour,
Merci beaucoup pour ces éclairages.
Je compte prendre un RDV avec mon employeur pour parler de la situation seulement je ne pourrai que m'excuser et promettre de ne plus recommencer. Je ne peux pas lui dire que je ne savais pas que toute absence doit être justifiée dans les 48h car cela fait 8 ans que je travaille et 3 ans et demi que je suis dans cette entreprise, par conséquent, je connais très bien les régles de fonctionnement.
Par ailleurs, si la solution envisagée ci-dessus ne marche pas, et que mon employeur refuse de tolerer ces absences et décide de me licencier, puis-je l'attaquer en justice contre un licenciement pour de tels motifs puisque j'ai repris mon travail et est réguliére et ponctuelle?
Merci de votre retour
Merci beaucoup pour ces éclairages.
Je compte prendre un RDV avec mon employeur pour parler de la situation seulement je ne pourrai que m'excuser et promettre de ne plus recommencer. Je ne peux pas lui dire que je ne savais pas que toute absence doit être justifiée dans les 48h car cela fait 8 ans que je travaille et 3 ans et demi que je suis dans cette entreprise, par conséquent, je connais très bien les régles de fonctionnement.
Par ailleurs, si la solution envisagée ci-dessus ne marche pas, et que mon employeur refuse de tolerer ces absences et décide de me licencier, puis-je l'attaquer en justice contre un licenciement pour de tels motifs puisque j'ai repris mon travail et est réguliére et ponctuelle?
Merci de votre retour
Bonjour
Je ne peux que vous renvoyez au post 1 et à l'extrait que je vous ai marqué et je vous rajouterais un extrait de ce même lien :
Extrait : "...- A propos des recours pour licenciement abusif. Soyons clairs : le contrôle a posteriori des diverses juridictions, s'il révèle que les causes du licenciement étaient injustifiées, ne permettra pas de réintégrer le salarié dans l'entreprise, sauf accord exceptionnel. En pratique, il se traduira par des dommages et intérêts au salarié injustement licencié..."
Le fait que maintenant vous soyez au carré n'enlève pas le fait que vous vous êtes absentée sans le prévenir, qui lui dit que vous ne recommencerez pas !
Cordialement
Je ne peux que vous renvoyez au post 1 et à l'extrait que je vous ai marqué et je vous rajouterais un extrait de ce même lien :
Extrait : "...- A propos des recours pour licenciement abusif. Soyons clairs : le contrôle a posteriori des diverses juridictions, s'il révèle que les causes du licenciement étaient injustifiées, ne permettra pas de réintégrer le salarié dans l'entreprise, sauf accord exceptionnel. En pratique, il se traduira par des dommages et intérêts au salarié injustement licencié..."
Le fait que maintenant vous soyez au carré n'enlève pas le fait que vous vous êtes absentée sans le prévenir, qui lui dit que vous ne recommencerez pas !
Cordialement
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