URGENT! Fin CDD remplacement conges maternité
LN113
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Bonjour,
Une petite question pour me rassurer :
Je viens de signer un CDD ou il est stipulé "engagée en vue du remplacement de Melle X, et absente temporairement pour congé maternité". "Le présent contrat est conclu pour la durée de remplacement de Melle X, et une durée minimale de 5 mois, soit jusqu'au 31/05/2010." "Le présent contrat aura pour terme la fin de l'absence pour congé maternité du salarié remplacé"
Voila, maintenant ma question :
Si je comprend bien, l'objet de mon CDD est le remplacement de cette personne pendant son congé maternité (16 semaines pour un premier enfant).
Si elle souhaite poursuivre avec un congé parental, puis-je mettre un terme a mon contrat et avec quel préavis, car je suis censé la remplacer uniquement pendant son congé maternité? Ou est ce que le contrat n'aura plus lieu d'etre et donc, prendra fin de lui même sans que je souhaite y mettre un terme? Aurais-je droit a ma prime de précarité ainsi qu'aux assedics ?
Que se passe t-il si l'employeur me propose un CDI (que je ne veux pas pendre) a la fin de son congé maternité ?
(précision : j'ai accepté cet emploi car comme tout le monde j'ai besoin de manger, mais je sais d'avance que le poste ne me convient pas. De plus a partir de juin j'ai un projet de création d'entreprise, donc je ne veux pas me retrouver coincée pendant 3 ans si elle prend un congé parental).
Merci a vous tous pour vos réponses !
Une petite question pour me rassurer :
Je viens de signer un CDD ou il est stipulé "engagée en vue du remplacement de Melle X, et absente temporairement pour congé maternité". "Le présent contrat est conclu pour la durée de remplacement de Melle X, et une durée minimale de 5 mois, soit jusqu'au 31/05/2010." "Le présent contrat aura pour terme la fin de l'absence pour congé maternité du salarié remplacé"
Voila, maintenant ma question :
Si je comprend bien, l'objet de mon CDD est le remplacement de cette personne pendant son congé maternité (16 semaines pour un premier enfant).
Si elle souhaite poursuivre avec un congé parental, puis-je mettre un terme a mon contrat et avec quel préavis, car je suis censé la remplacer uniquement pendant son congé maternité? Ou est ce que le contrat n'aura plus lieu d'etre et donc, prendra fin de lui même sans que je souhaite y mettre un terme? Aurais-je droit a ma prime de précarité ainsi qu'aux assedics ?
Que se passe t-il si l'employeur me propose un CDI (que je ne veux pas pendre) a la fin de son congé maternité ?
(précision : j'ai accepté cet emploi car comme tout le monde j'ai besoin de manger, mais je sais d'avance que le poste ne me convient pas. De plus a partir de juin j'ai un projet de création d'entreprise, donc je ne veux pas me retrouver coincée pendant 3 ans si elle prend un congé parental).
Merci a vous tous pour vos réponses !
A voir également:
- Cdd remplacement congé maternité
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Durée congé maternité - Guide
- Retour congé maternité changement horaire - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
5 réponses
Bonjour, ton contrat prend fin en mai 2010, si il te propose un avenant ou un autre cdd tu es en droit de refuser même si cette personne ne revient pas. On oblige nullement les gens à rester et ne t'intiquiète tu aura ta prime de préca tes congés si tu ne les as pas pris et ton attestation assedic comme cela tu pourra t'inscrire et obtenir tes indemnités chômage .
Merci de votre réponse !
Si d'autres personnes souhaitent m'apporter des précisions, je suis preneuse !
Si d'autres personnes souhaitent m'apporter des précisions, je suis preneuse !
Bonjour,
Je confirme ce qu'a dit Stellina : le CDD conclus pour une durée minimale de 5 mois et dont le terme est la fin de l'absence pour congé maternité du salarié remplacé, ne peut en aucun cas être prolongé sans votre accord (par voie d'avenant) pour la durée du congé parental que la salariée absente serait succeptible de prendre.
Par contre si à l'issue du congé de maternité le 31/05. l'employeur vous proposait un CDI que vous refuseriez , vous n'auriez pas droit à la prime de précarité mais vous pourriez bénéficier du chomage. (perte involontaire d'emploi).
LIEN : https://www.legiculture.fr/
Je confirme ce qu'a dit Stellina : le CDD conclus pour une durée minimale de 5 mois et dont le terme est la fin de l'absence pour congé maternité du salarié remplacé, ne peut en aucun cas être prolongé sans votre accord (par voie d'avenant) pour la durée du congé parental que la salariée absente serait succeptible de prendre.
Par contre si à l'issue du congé de maternité le 31/05. l'employeur vous proposait un CDI que vous refuseriez , vous n'auriez pas droit à la prime de précarité mais vous pourriez bénéficier du chomage. (perte involontaire d'emploi).
LIEN : https://www.legiculture.fr/
merci pour vos réponses !
Si je comprends bien, a moi de faire en sorte qu'il ne me propose pas de CDI en les informant bien a l'avance que je ne souhaite pas rester. De toute façon, sans preuve de leur part, rien ne prouve que j'ai refusé un CDI
Si je comprends bien, a moi de faire en sorte qu'il ne me propose pas de CDI en les informant bien a l'avance que je ne souhaite pas rester. De toute façon, sans preuve de leur part, rien ne prouve que j'ai refusé un CDI
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