Cinquième semaine
micf46
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Bonjour,
Mon employeur nous accorde la cinquième semaine du jeudi soir 24/12 au mercredi matin 04/01
(nous ne travaillons pas le samedi)
ma question:ne nous doit-il pas une journée? celle du 01/01?
Merci pour votre réponse
Mon employeur nous accorde la cinquième semaine du jeudi soir 24/12 au mercredi matin 04/01
(nous ne travaillons pas le samedi)
ma question:ne nous doit-il pas une journée? celle du 01/01?
Merci pour votre réponse
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9 réponses
début congés : lundi 28 décembre..
pour décembre : 4 jours (lundi, mardi, mercredi, jeudi)
pour janvier : 1 jour (samedi 02.01)
au total 5 jours de cp..
il vous reste un jour sur votre 5ème semaine...
bingo...
pour décembre : 4 jours (lundi, mardi, mercredi, jeudi)
pour janvier : 1 jour (samedi 02.01)
au total 5 jours de cp..
il vous reste un jour sur votre 5ème semaine...
bingo...
pour compléter ma question
peut-on démarrer les congés de la cinquième semaine sur un jour férié et y inclure deux samedi(non travaillés habituellement)
merci
peut-on démarrer les congés de la cinquième semaine sur un jour férié et y inclure deux samedi(non travaillés habituellement)
merci
la date de début des congés est le jour normalement travaillé...
donc si vous arrêtez jeudi soir... le jour ou vous devriez normalement travailler est le lundi.. (car vendredi férié et samedi vous ne travaillez pas)..
donc début des congés : lundi....
donc si vous arrêtez jeudi soir... le jour ou vous devriez normalement travailler est le lundi.. (car vendredi férié et samedi vous ne travaillez pas)..
donc début des congés : lundi....
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Je présume que lorsque vous écrivez ;
: mercredi 4/01/2010 c'est du lundi 4/01 qu' il faut retenir?
Le plus simple en matière de Cp est de parler en jours ouvrés soit 5j par semaine et comme la loi^vous donne droit à 5 semaines , vous bénéficiez de 25j ouvrés ( = 5 samedi déduits)
Donc pour la semaine 52 il ne doit vous déduire que 4 jours et il vous reste 1 Cp à prendre!
Nota : il ne peut vous retenir plus de 5 samedis par période de Cp! En effet si vous preniez CP tous les vendredis , au bout de 15 jours (ou vendredis ) il vous aurait pris la totalité de vos 30 jours de CP en décomptant systématiquement vos samedis!
: mercredi 4/01/2010 c'est du lundi 4/01 qu' il faut retenir?
Le plus simple en matière de Cp est de parler en jours ouvrés soit 5j par semaine et comme la loi^vous donne droit à 5 semaines , vous bénéficiez de 25j ouvrés ( = 5 samedi déduits)
Donc pour la semaine 52 il ne doit vous déduire que 4 jours et il vous reste 1 Cp à prendre!
Nota : il ne peut vous retenir plus de 5 samedis par période de Cp! En effet si vous preniez CP tous les vendredis , au bout de 15 jours (ou vendredis ) il vous aurait pris la totalité de vos 30 jours de CP en décomptant systématiquement vos samedis!
oui c'est lundi 04 ... bon passons
le problème est que la plupart des conventions collectives décomptent les congés en jours ouvrables...
donc on ne peut pas faire simple, quand on doit faire compliqué
le problème est que la plupart des conventions collectives décomptent les congés en jours ouvrables...
donc on ne peut pas faire simple, quand on doit faire compliqué
merci,encore une fois pour vos réponses si concises
le petit plus serait de pouvoir montrer un texte de loi confirmant vos affirmations.....
le petit plus serait de pouvoir montrer un texte de loi confirmant vos affirmations.....
Le décompte des congés
Le décompte des congés se calcule en « jours ouvrables » et inclut donc le samedi. Mais le premier jour de congé ne compte pas si le salarié ne travaille pas dans l'entreprise ce jour-là.
. M. Martin part en congé le vendredi soir pour revenir le mercredi de la semaine suivante. Le premier samedi ne compte pas. Il prend donc deux jours officiels de congé pour quatre jours de repos. M. Dupont part le jeudi soir pour revenir le mardi de la semaine suivante. le premier samedi compte. Il prend donc trois jours officiels de congé pour quatre jours de repos.
Les jours fériés chômés ne comptent pas dans la durée des congés.
extrait de : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1437-les-cong-s-pay-s-calcul-dates-droits/
Le décompte des congés se calcule en « jours ouvrables » et inclut donc le samedi. Mais le premier jour de congé ne compte pas si le salarié ne travaille pas dans l'entreprise ce jour-là.
. M. Martin part en congé le vendredi soir pour revenir le mercredi de la semaine suivante. Le premier samedi ne compte pas. Il prend donc deux jours officiels de congé pour quatre jours de repos. M. Dupont part le jeudi soir pour revenir le mardi de la semaine suivante. le premier samedi compte. Il prend donc trois jours officiels de congé pour quatre jours de repos.
Les jours fériés chômés ne comptent pas dans la durée des congés.
extrait de : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1437-les-cong-s-pay-s-calcul-dates-droits/
La législation juridique et financière évolue en permanence...
existe-il un texte de loi concernant ce calcul,c'est important car
mon patron compte les deux samedis,
pour lui son compte c'est dix jours moins quatre deux dimanches et deux jours fériés