Remplacement depuis 1 ans
malou
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Cécile.. Messages postés 700 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Cécile.. Messages postés 700 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
cela fait 1 an que je remplace une gardienne d'immeuble sans jamais avoir signé de contrat. la titulaire du poste ayant eu un accident très grave, cela c'est fait dans l'urgence et du jour au lendemain. Aujourd'hui la gardienne titulaire déménage ( 1 an que j'attendais cela pour pouvoir emménager dans la loge) MAIS surprise j'ai recus une lettre ce matin mettant fin a mon contrat ( que je n'ai jamais vu), et un appel téléphonic me donnant rdv pour solde de tout compte....je suis desespérée car j'ai perdu beaucoup de temps et j'ai l'impression que l'on sait servi de moi.... pouvez-vous me dire si je dois signer mon solde de tout compte et partir ou si je suis légalement en l'absence de contrat en CDI. merci infiniment
cela fait 1 an que je remplace une gardienne d'immeuble sans jamais avoir signé de contrat. la titulaire du poste ayant eu un accident très grave, cela c'est fait dans l'urgence et du jour au lendemain. Aujourd'hui la gardienne titulaire déménage ( 1 an que j'attendais cela pour pouvoir emménager dans la loge) MAIS surprise j'ai recus une lettre ce matin mettant fin a mon contrat ( que je n'ai jamais vu), et un appel téléphonic me donnant rdv pour solde de tout compte....je suis desespérée car j'ai perdu beaucoup de temps et j'ai l'impression que l'on sait servi de moi.... pouvez-vous me dire si je dois signer mon solde de tout compte et partir ou si je suis légalement en l'absence de contrat en CDI. merci infiniment
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1 réponse
Bonsoir,
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit :
Voir le lien :
https://www.navi-mag.com
Un licenciement est soumis à un déroulement bien précis :
1 entretien préalable au licenciement
2 envoi de la lettre de licenciement
3 Le dernier jour du préavis, l'employeur doit remettre à l'employé
- un certificat de travail
- une attestation permettant l'inscription à l'Assedic
- un reçu pour solde de tout compte
Voir le lien :
https://www.businesspme.com/articles/juridique/97/formalites-de-licenciement.html
Je vous conseille donc de prendre rapidement contact avec les prudhommes :
Voir le lien :
http://www.justice.gouv.fr/organisation-de-la-justice-10031/lordre-judiciaire-10033/conseil-de-prudhommes-12033.html
Voir ces deux autres liens qui concernent le CDD et le CDI
http://www.linternaute.com/...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-indeterminee-cdi.html
Je suis à votre disposition pour de plus amples informations
Cordialement
Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein peut être non écrit :
Voir le lien :
https://www.navi-mag.com
Un licenciement est soumis à un déroulement bien précis :
1 entretien préalable au licenciement
2 envoi de la lettre de licenciement
3 Le dernier jour du préavis, l'employeur doit remettre à l'employé
- un certificat de travail
- une attestation permettant l'inscription à l'Assedic
- un reçu pour solde de tout compte
Voir le lien :
https://www.businesspme.com/articles/juridique/97/formalites-de-licenciement.html
Je vous conseille donc de prendre rapidement contact avec les prudhommes :
Voir le lien :
http://www.justice.gouv.fr/organisation-de-la-justice-10031/lordre-judiciaire-10033/conseil-de-prudhommes-12033.html
Voir ces deux autres liens qui concernent le CDD et le CDI
http://www.linternaute.com/...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-indeterminee-cdi.html
Je suis à votre disposition pour de plus amples informations
Cordialement