Quelles procedures engagées en cas d'abandon
soca
-
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
j'aimetout Messages postés 1842 Statut Membre -
Bonjour, a tous
je suis gérante d'une petite PME et j'ai du refuser des congés a un de mes salariés.
celui ci m'a informé qu'il partirai quand même en vacances malgres tout et s'excusait !!!!!
Quelles procedures dois je entamer car il s'agit là d'un abandon de poste.
Merci de vos réponses
je suis gérante d'une petite PME et j'ai du refuser des congés a un de mes salariés.
celui ci m'a informé qu'il partirai quand même en vacances malgres tout et s'excusait !!!!!
Quelles procedures dois je entamer car il s'agit là d'un abandon de poste.
Merci de vos réponses
A voir également:
- Quelles procedures engagées en cas d'abandon
- Cas particulier l - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- Ticket cb abandon - Forum carte bancaire
- Parts sociales caisse épargne en cas de décès - Forum Donation-Succession
- Cas particulier n - Forum déclaration de revenus
3 réponses
Bonjour,
A 1ere vue cela relève plutot du licenciement pour faute grave (insubordination) mais sans garantie sur la décision de prud'hommes : tout dépend de la durée de l'absence, de la gène occasionnée etc..
Au minimum : cela mérite un avertissement voire une mise à pied disciplinaire.
LIEN : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007427804/
A 1ere vue cela relève plutot du licenciement pour faute grave (insubordination) mais sans garantie sur la décision de prud'hommes : tout dépend de la durée de l'absence, de la gène occasionnée etc..
Au minimum : cela mérite un avertissement voire une mise à pied disciplinaire.
LIEN : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007427804/
bonjour
en cette période de fete et de forte activité cela occasionne effectivement de sérieux désagréments,
de l'insubordination également mais avec lui je suis habituée il n'en fait qu'a sa tête.
Je suppose que je doit lui faire un courrier avec AR mais ai-je un délai a respecter ?
En réalité je pense etre trop souple avec mon personnel et ils en abusent !
merci
en cette période de fete et de forte activité cela occasionne effectivement de sérieux désagréments,
de l'insubordination également mais avec lui je suis habituée il n'en fait qu'a sa tête.
Je suppose que je doit lui faire un courrier avec AR mais ai-je un délai a respecter ?
En réalité je pense etre trop souple avec mon personnel et ils en abusent !
merci
Bonjour,
Bon on ne vous juge pas ...
Sauf l'avertissement qui doit être signifié par lettre recommandée avec AR, les autres sanctions (dont la mise à pied disciplinaire) doivent suivrent un formalisme qu'il serait un peu long à expliquer.
Un avertissement c'est déjà pas mal mais si c'est le 1er dans la maison il faut s'attendre à du remue-ménage (mini conflit) du fait de votre faiblesse....
d'un autre côté il est inadmissible qu'un salarié vous plante sans réaction de votre part . Ca fait désordre vis à vis des autres salariés..
Si vous avez peur de faire des erreurs , prenez RV avec un avocat spécialisé dans le droit du travail.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sanctions-pouvoir-disciplinaire/sanction-disciplinaire.html
Bon on ne vous juge pas ...
Sauf l'avertissement qui doit être signifié par lettre recommandée avec AR, les autres sanctions (dont la mise à pied disciplinaire) doivent suivrent un formalisme qu'il serait un peu long à expliquer.
Un avertissement c'est déjà pas mal mais si c'est le 1er dans la maison il faut s'attendre à du remue-ménage (mini conflit) du fait de votre faiblesse....
d'un autre côté il est inadmissible qu'un salarié vous plante sans réaction de votre part . Ca fait désordre vis à vis des autres salariés..
Si vous avez peur de faire des erreurs , prenez RV avec un avocat spécialisé dans le droit du travail.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sanctions-pouvoir-disciplinaire/sanction-disciplinaire.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...