Quelles procedures engagées en cas d'abandon
soca
-
26 déc. 2009 à 20:11
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 31 déc. 2009 à 17:43
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3 réponses
Utilisateur anonyme
26 déc. 2009 à 21:43
26 déc. 2009 à 21:43
non ce n'est pas un abandon de poste et vous ne pourez pas le licencier pour ce motif..
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27 déc. 2009 à 08:59
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Bonjour,
A 1ere vue cela relève plutot du licenciement pour faute grave (insubordination) mais sans garantie sur la décision de prud'hommes : tout dépend de la durée de l'absence, de la gène occasionnée etc..
Au minimum : cela mérite un avertissement voire une mise à pied disciplinaire.
LIEN : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007427804/
A 1ere vue cela relève plutot du licenciement pour faute grave (insubordination) mais sans garantie sur la décision de prud'hommes : tout dépend de la durée de l'absence, de la gène occasionnée etc..
Au minimum : cela mérite un avertissement voire une mise à pied disciplinaire.
LIEN : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007427804/
bonjour
en cette période de fete et de forte activité cela occasionne effectivement de sérieux désagréments,
de l'insubordination également mais avec lui je suis habituée il n'en fait qu'a sa tête.
Je suppose que je doit lui faire un courrier avec AR mais ai-je un délai a respecter ?
En réalité je pense etre trop souple avec mon personnel et ils en abusent !
merci
en cette période de fete et de forte activité cela occasionne effectivement de sérieux désagréments,
de l'insubordination également mais avec lui je suis habituée il n'en fait qu'a sa tête.
Je suppose que je doit lui faire un courrier avec AR mais ai-je un délai a respecter ?
En réalité je pense etre trop souple avec mon personnel et ils en abusent !
merci
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31 déc. 2009 à 17:43
31 déc. 2009 à 17:43
Bonjour,
Bon on ne vous juge pas ...
Sauf l'avertissement qui doit être signifié par lettre recommandée avec AR, les autres sanctions (dont la mise à pied disciplinaire) doivent suivrent un formalisme qu'il serait un peu long à expliquer.
Un avertissement c'est déjà pas mal mais si c'est le 1er dans la maison il faut s'attendre à du remue-ménage (mini conflit) du fait de votre faiblesse....
d'un autre côté il est inadmissible qu'un salarié vous plante sans réaction de votre part . Ca fait désordre vis à vis des autres salariés..
Si vous avez peur de faire des erreurs , prenez RV avec un avocat spécialisé dans le droit du travail.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sanctions-pouvoir-disciplinaire/sanction-disciplinaire.html
Bon on ne vous juge pas ...
Sauf l'avertissement qui doit être signifié par lettre recommandée avec AR, les autres sanctions (dont la mise à pied disciplinaire) doivent suivrent un formalisme qu'il serait un peu long à expliquer.
Un avertissement c'est déjà pas mal mais si c'est le 1er dans la maison il faut s'attendre à du remue-ménage (mini conflit) du fait de votre faiblesse....
d'un autre côté il est inadmissible qu'un salarié vous plante sans réaction de votre part . Ca fait désordre vis à vis des autres salariés..
Si vous avez peur de faire des erreurs , prenez RV avec un avocat spécialisé dans le droit du travail.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sanctions-pouvoir-disciplinaire/sanction-disciplinaire.html
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