Démission-quitter 8j avant fin préavis
gloupi
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
Je viens de démissionner d'un cdi, j'ai deux mois de préavis.
J'ai donc signé ailleurs pour une date d'entrée correspondant à la fin du préavis.
Mon employeur actuel veut allonger mon préavis de 8j, qui correspondent à mes congés de fin d'année.
A priori c'est légal.
Qu'est-ce que je risque si je quitte 8j avant la fin de mon préavis?
Cordialement,
Gloupi
Je viens de démissionner d'un cdi, j'ai deux mois de préavis.
J'ai donc signé ailleurs pour une date d'entrée correspondant à la fin du préavis.
Mon employeur actuel veut allonger mon préavis de 8j, qui correspondent à mes congés de fin d'année.
A priori c'est légal.
Qu'est-ce que je risque si je quitte 8j avant la fin de mon préavis?
Cordialement,
Gloupi
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2 réponses
il peut vous demander une indemnité c'est a dire que vous lui payez les 8jours manquants
source : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Si l’employeur peut réclamer une indemnité correspondant à ce préavis non effectué, il ne peut se faire justice lui même. En effet, il est en principe interdit de retenir la somme équivalente au préavis non effectué sur le solde de tout compte du salarié, il faut pour cela saisir le juge prud’homal. Rappelons enfin que le salarié peut parfois s’absenter pendant son préavis de démission. Certaines conventions collectives ou usages prévoient en effet des « heures de recherche d’emploi » –rémunérées ou pas – au bénéfice du salarié.
source : https://lentreprise.lexpress.fr/gestion-fiscalite/
Si l’employeur peut réclamer une indemnité correspondant à ce préavis non effectué, il ne peut se faire justice lui même. En effet, il est en principe interdit de retenir la somme équivalente au préavis non effectué sur le solde de tout compte du salarié, il faut pour cela saisir le juge prud’homal. Rappelons enfin que le salarié peut parfois s’absenter pendant son préavis de démission. Certaines conventions collectives ou usages prévoient en effet des « heures de recherche d’emploi » –rémunérées ou pas – au bénéfice du salarié.
La législation juridique et financière évolue en permanence...