Dilemme CDD
watashiwa62
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pititenouette Messages postés 9831 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
pititenouette Messages postés 9831 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
etant actuellement au chomage, j'ai passé un concours à la Banque de France la semaine derniere. Les résultats doivent arriver courant de semaine. Or aujourd'hui, une autre entreprise me propose un CDD de 6 mois à partir du 4 janvier.
Je voulais donc savoir les modalités de rupture de CDD dans le cas ou je signerai et qu'ensuite, j'étais acceptée à mon concours.
Peut-on rompre facilement un CDD pour un CDI ailleurs? Est ce que je risque de devoir payer des dommages aux Prud'hommes?
Merci d'avance.
etant actuellement au chomage, j'ai passé un concours à la Banque de France la semaine derniere. Les résultats doivent arriver courant de semaine. Or aujourd'hui, une autre entreprise me propose un CDD de 6 mois à partir du 4 janvier.
Je voulais donc savoir les modalités de rupture de CDD dans le cas ou je signerai et qu'ensuite, j'étais acceptée à mon concours.
Peut-on rompre facilement un CDD pour un CDI ailleurs? Est ce que je risque de devoir payer des dommages aux Prud'hommes?
Merci d'avance.
A voir également:
- Dilemme CDD
- Cdd d'usage - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Faut il rester inscrit a pole emploi en cdd - Forum Chômage
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
- Rsa et cdd 1 mois - Forum RSA
1 réponse
Bonjour
la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002.
Les salariés embauchés en CDD après le 20 janvier 2002 pourront rompre le contrat avant son terme s’ils justifient d’une embauche à durée indéterminée.
Un préavis devra toutefois être accompli par le salarié , soit un jour par semaine avec un préavis maximum de 2 semaines.
la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002.
Les salariés embauchés en CDD après le 20 janvier 2002 pourront rompre le contrat avant son terme s’ils justifient d’une embauche à durée indéterminée.
Un préavis devra toutefois être accompli par le salarié , soit un jour par semaine avec un préavis maximum de 2 semaines.
La législation juridique et financière évolue en permanence...