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3 réponses
laptitelyloute
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mercredi 9 décembre 2009
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27 décembre 2009
13 déc. 2009 à 15:28
13 déc. 2009 à 15:28
pour l'instant votre contract a ete fait jusqu'au moi de mai/ juin 2010, apres si cette personne souhaite prendre un congé maternité derriere votre employer doit vous refaire un autre contract pour temps de temps donc apres le mois mai/juin2010 si vou ne voulez pas continuer vous etesdans vos droit, se n'est pas une obligation
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samedi 30 mai 2009
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11 octobre 2010
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13 déc. 2009 à 18:17
13 déc. 2009 à 18:17
Bonjour,
Pour le moment votre contrat a été fait pour un objet précis (remplacement d'une personne en congé maladie puis en congé de maternité) Il prendra fin ...à la fin du congé de maternité de la personne remplacée.
Le CDD conclu pour le remplacement de la même personne pendant son congé parental doit faire l'objet d'un autre contrat mais attention au libellé du motif figurant sur le contrat... Cette personne peut prolonger son congé parental et vous serez tenue de la remplacer jusqu'à son retour...c'est à dire 3 ans au plus...
Vous n'êtes pas obligée d'accepter un nouveau contrat. La fin du contrat "remplacement congé de maternité " sera considérée par Pole emploi comme une perte involontaire d'emploi ouvrant droit au chomage.
https://www.legiculture.fr/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html
Pour le moment votre contrat a été fait pour un objet précis (remplacement d'une personne en congé maladie puis en congé de maternité) Il prendra fin ...à la fin du congé de maternité de la personne remplacée.
Le CDD conclu pour le remplacement de la même personne pendant son congé parental doit faire l'objet d'un autre contrat mais attention au libellé du motif figurant sur le contrat... Cette personne peut prolonger son congé parental et vous serez tenue de la remplacer jusqu'à son retour...c'est à dire 3 ans au plus...
Vous n'êtes pas obligée d'accepter un nouveau contrat. La fin du contrat "remplacement congé de maternité " sera considérée par Pole emploi comme une perte involontaire d'emploi ouvrant droit au chomage.
https://www.legiculture.fr/
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-duree-determinee-cdd.html