DIMISSION PREAVIS ET CONGE PATERNEL .
BERRHAN
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jeandaujat Messages postés 356 Statut Modérateur -
jeandaujat Messages postés 356 Statut Modérateur -
Bonjour,
Voila mon problème... je viens de démissionner de mon poste de travail CDI "et durant le préavis 1 mois selon convention collective 66".. l'employeur refuse d'accepter mon congé paternel de 11 jours à la fin de mon préavis malgré que je l'ai informé par lettre recommandé 1 mois d'avance 'délai de prévenance" de la naissance de mon enfant c à d l'employeur est au courant par écrit et par recommandé avec preuve (extrait de naissance et imprimé de la sécurité sociale...). en outre l'employeur me fait travailler un jour de plus durant mon préavis selon calcule de 30 jours. Que dois je faire?!
Voila mon problème... je viens de démissionner de mon poste de travail CDI "et durant le préavis 1 mois selon convention collective 66".. l'employeur refuse d'accepter mon congé paternel de 11 jours à la fin de mon préavis malgré que je l'ai informé par lettre recommandé 1 mois d'avance 'délai de prévenance" de la naissance de mon enfant c à d l'employeur est au courant par écrit et par recommandé avec preuve (extrait de naissance et imprimé de la sécurité sociale...). en outre l'employeur me fait travailler un jour de plus durant mon préavis selon calcule de 30 jours. Que dois je faire?!
A voir également:
- DIMISSION PREAVIS ET CONGE PATERNEL .
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
1 réponse
Bonjour,
Avez-vous des représentants du personnel ?
Ils sont précisément là pour ça.
Pour pour une raison x ou y vous ne souhaitez pas passer par eux, sachez que l'entreprise a l'obligation de faire apparaître le numéro de l'inspection du travail dont elle dépend dans ses locaux. Vous pouvez très bien l'appeler pour lui poser votre question, sans pour autant révéler votre identité ou votre entreprise.
Cdt.
Avez-vous des représentants du personnel ?
Ils sont précisément là pour ça.
Pour pour une raison x ou y vous ne souhaitez pas passer par eux, sachez que l'entreprise a l'obligation de faire apparaître le numéro de l'inspection du travail dont elle dépend dans ses locaux. Vous pouvez très bien l'appeler pour lui poser votre question, sans pour autant révéler votre identité ou votre entreprise.
Cdt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...