Aprés convocation sanction disciplinaire
MAD
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BOBDMAD Messages postés 1 Statut Membre -
BOBDMAD Messages postés 1 Statut Membre -
Bonjour,
Suite à mon entretien pour sanction diciplinaire avec notre DRH, est-ce possible de contester des faits reprochés aprés reception du courrier d'avertissement? et comment?
Car je souhaite constituer un dossier pour les prudhommes, sachant que je suis le 12 éme cas dans la société en 2 ans, au delà des reproches qui me sont faits et que je souhaite contester, c'est de licencier les anciens (j'ai 56 ans) donc les salaires les plus élévés.
Merci à tous pour votre aide, toutes les informations me seront utiles.
MAD.
Suite à mon entretien pour sanction diciplinaire avec notre DRH, est-ce possible de contester des faits reprochés aprés reception du courrier d'avertissement? et comment?
Car je souhaite constituer un dossier pour les prudhommes, sachant que je suis le 12 éme cas dans la société en 2 ans, au delà des reproches qui me sont faits et que je souhaite contester, c'est de licencier les anciens (j'ai 56 ans) donc les salaires les plus élévés.
Merci à tous pour votre aide, toutes les informations me seront utiles.
MAD.
A voir également:
- Aprés convocation sanction disciplinaire
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Sanction disciplinaire - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Mise à pied disciplinaire exemple - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Convocation pour information préoccupante ✓ - Forum invalidité
1 réponse
Bonjour,
Bien entendu que tu peut contester, surtout si cela débouche sur la constitution d’un dossier Prud’homal.
Il suffit pour cela de reprendre point par point ce que l’on te reproche dans la lettre d’avertissement et de rétablir ce qui te semble juste.
Envoie ton courrier de contestation en LRAR surtout….
Petite question, étais-tu assisté d’un représentant syndical lors de cet entretien ?
Le cas échéant, demande lui un compte rendu de l’entretien (par écrit), cela pourra toujours être utile par la suite….
Bon courage
Bien entendu que tu peut contester, surtout si cela débouche sur la constitution d’un dossier Prud’homal.
Il suffit pour cela de reprendre point par point ce que l’on te reproche dans la lettre d’avertissement et de rétablir ce qui te semble juste.
Envoie ton courrier de contestation en LRAR surtout….
Petite question, étais-tu assisté d’un représentant syndical lors de cet entretien ?
Le cas échéant, demande lui un compte rendu de l’entretien (par écrit), cela pourra toujours être utile par la suite….
Bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Cordialement. Mad.