CDD OU CDI
Résolu
FLAMANROSE
-
antécumé Messages postés 173 Statut Membre -
antécumé Messages postés 173 Statut Membre -
Bonjour,
ayant decroché un cdd temps partiel le 4 septembre 2009 ,mon employeur m'a fait un avenant le 19 novenbre 2009 qui stipule que je suis en cdi temps partiel.Hier il m'a demander de ramener cet avenant car il s'est soit disant tromper .Que dois-je faire? Merci de me repondre c urgent
ayant decroché un cdd temps partiel le 4 septembre 2009 ,mon employeur m'a fait un avenant le 19 novenbre 2009 qui stipule que je suis en cdi temps partiel.Hier il m'a demander de ramener cet avenant car il s'est soit disant tromper .Que dois-je faire? Merci de me repondre c urgent
A voir également:
- CDD OU CDI
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Cumul cesu et cdi à temps complet ✓ - Forum CESU
- Frais sur cdd en anomalie ✓ - Forum Banque et Crédit
- Cdi 24h salaire net - Accueil - Juridique et social
1 réponse
Bonjour,
L'erreur n'est pas exclusive de l'assumation.
En clair, votre employeur s'est trompé, il doit assumer cette erreur.
Vous êtes en possession d'un CDD, votre employeur vous propose un CDI, il ne peut que vous le proposer.
Soit vous l'acceptez parce que cela vous convient.
Soit vous le refusez parce que cela ne vous convient pas et c'est votre droit.
Si votre employeur rompt le contrat, il vous sera redevable de l'intégralité des rémunérations du jour de la rupture jusqu'à la fin prévisionnelle du CDD, auquel il devra rajouter la prime de précarité et les congés payés correspondants.
Cdlt
L'erreur n'est pas exclusive de l'assumation.
En clair, votre employeur s'est trompé, il doit assumer cette erreur.
Vous êtes en possession d'un CDD, votre employeur vous propose un CDI, il ne peut que vous le proposer.
Soit vous l'acceptez parce que cela vous convient.
Soit vous le refusez parce que cela ne vous convient pas et c'est votre droit.
Si votre employeur rompt le contrat, il vous sera redevable de l'intégralité des rémunérations du jour de la rupture jusqu'à la fin prévisionnelle du CDD, auquel il devra rajouter la prime de précarité et les congés payés correspondants.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...