CDD OU CDI
Résolu
FLAMANROSE
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4 déc. 2009 à 13:46
antécumé Messages postés 167 Date d'inscription dimanche 4 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 4 déc. 2009 à 13:56
antécumé Messages postés 167 Date d'inscription dimanche 4 octobre 2009 Statut Membre Dernière intervention 27 janvier 2012 - 4 déc. 2009 à 13:56
A voir également:
- CDD OU CDI
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Simulateur de calcul du préavis démission cdi - - Licenciement-Démission
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Cdd devient cdi automatiquement - Guide
- Fin de contrat cdd - Forum CDD
1 réponse
antécumé
Messages postés
167
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dimanche 4 octobre 2009
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27 janvier 2012
16
4 déc. 2009 à 13:56
4 déc. 2009 à 13:56
Bonjour,
L'erreur n'est pas exclusive de l'assumation.
En clair, votre employeur s'est trompé, il doit assumer cette erreur.
Vous êtes en possession d'un CDD, votre employeur vous propose un CDI, il ne peut que vous le proposer.
Soit vous l'acceptez parce que cela vous convient.
Soit vous le refusez parce que cela ne vous convient pas et c'est votre droit.
Si votre employeur rompt le contrat, il vous sera redevable de l'intégralité des rémunérations du jour de la rupture jusqu'à la fin prévisionnelle du CDD, auquel il devra rajouter la prime de précarité et les congés payés correspondants.
Cdlt
L'erreur n'est pas exclusive de l'assumation.
En clair, votre employeur s'est trompé, il doit assumer cette erreur.
Vous êtes en possession d'un CDD, votre employeur vous propose un CDI, il ne peut que vous le proposer.
Soit vous l'acceptez parce que cela vous convient.
Soit vous le refusez parce que cela ne vous convient pas et c'est votre droit.
Si votre employeur rompt le contrat, il vous sera redevable de l'intégralité des rémunérations du jour de la rupture jusqu'à la fin prévisionnelle du CDD, auquel il devra rajouter la prime de précarité et les congés payés correspondants.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...