ENTRETIEN POUR FAUTE GRAVE
family
-
family1 -
family1 -
Bonjour,
je suis en arrét de travail depuis le 26 octobre(et jusqu"au 30/11 après 2 renouvellements ). En CDD remplacement direction, je reçois une lettre de l'employeur disant être contraints d'envisager une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture de mon contrat pour faute grave.
qu'ils ont décale la procédure mais qu'au vu de mon dernier renouvellement , ils sont contraints de la mettre en oeuvre (j'ai une R Travailleur handicapé).
je suis convoquée le 7 décembre et dois reprendre le travail le 1er , que dois-je faire?
je suis en arrét de travail depuis le 26 octobre(et jusqu"au 30/11 après 2 renouvellements ). En CDD remplacement direction, je reçois une lettre de l'employeur disant être contraints d'envisager une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'à la rupture de mon contrat pour faute grave.
qu'ils ont décale la procédure mais qu'au vu de mon dernier renouvellement , ils sont contraints de la mettre en oeuvre (j'ai une R Travailleur handicapé).
je suis convoquée le 7 décembre et dois reprendre le travail le 1er , que dois-je faire?
A voir également:
- ENTRETIEN POUR FAUTE GRAVE
- Licenciement pour faute grave procédure - Guide
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum licenciement
- Contrat entretien feu vert avis - Forum Automobile
- Réembaucher après licenciement pour faute grave - Forum licenciement
- Licenciement assitante maternelle - Forum garde d'enfants
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Je n'ai aucune idée de ce qui m'est reproché, mais il apparait que seule la faute grave permet de rompre unCDD sans verser d'indemnités.