Periode d'essai sur avenant d'un CDD
SuperHenry
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15 nov. 2009 à 18:06
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 15 nov. 2009 à 18:45
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A voir également:
- Periode d'essai sur avenant d'un CDD
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Periode d'essai non payée - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Cdi transformé en cdd par avenant - Forum CDD
- Période d'essai après alternance - Forum periode d'essai
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15 nov. 2009 à 18:45
15 nov. 2009 à 18:45
Bonjour,
Je ne suis pas un spécialiste des CDD , toutefois : (mis à part les dates données qui sont un peu embrouillées)
- il semble que le 2eme CDD ai un objet totalement différent du 1er (changement de lieu de travail même si la fonction est a peu près la même )) et ne pouvait faire l'objet d'un avenant mais plutot d'un 2eme contrat distinct assorti le cas échéant d'une période d'essai ce qui expliquerait le paiement d'une prime de précarité au terme du 1er CDD .
L'employeur semble avoir mélangé les genres ! Le renouvellement d'un CDD n'est possible que s'il avait été prévu au contrat d'origine . Le renouvellement peut être conclus pour une durée différente .
Il est possible de signer un avenant en cours de contrat à l'effet de raccourcir ou de rallonger la durée initiale du contrat d'origine mais l'objet doit rester le même.
Si le second CDD a commencé le 01/10/2009, le contrat aurait dû être signé le 01/10 et au plus tard le 03/10/2009 (48 heures de délai maxi)
Même si c'est pas très net, ça reste acceptable dans la mesure ou l'on vous paye ce qui est dû.
Evidemment le tout peu faire l'objet d'un recours prud'homal à l'effet de demander la requalification en CDI mais c'est une autre histoire...plus longue à développer.
https://www.legiculture.fr/
Je ne suis pas un spécialiste des CDD , toutefois : (mis à part les dates données qui sont un peu embrouillées)
- il semble que le 2eme CDD ai un objet totalement différent du 1er (changement de lieu de travail même si la fonction est a peu près la même )) et ne pouvait faire l'objet d'un avenant mais plutot d'un 2eme contrat distinct assorti le cas échéant d'une période d'essai ce qui expliquerait le paiement d'une prime de précarité au terme du 1er CDD .
L'employeur semble avoir mélangé les genres ! Le renouvellement d'un CDD n'est possible que s'il avait été prévu au contrat d'origine . Le renouvellement peut être conclus pour une durée différente .
Il est possible de signer un avenant en cours de contrat à l'effet de raccourcir ou de rallonger la durée initiale du contrat d'origine mais l'objet doit rester le même.
Si le second CDD a commencé le 01/10/2009, le contrat aurait dû être signé le 01/10 et au plus tard le 03/10/2009 (48 heures de délai maxi)
Même si c'est pas très net, ça reste acceptable dans la mesure ou l'on vous paye ce qui est dû.
Evidemment le tout peu faire l'objet d'un recours prud'homal à l'effet de demander la requalification en CDI mais c'est une autre histoire...plus longue à développer.
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