Rupture de periode essai
sebastien
-
14 nov. 2009 à 18:34
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 15 nov. 2009 à 10:30
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 15 nov. 2009 à 10:30
A voir également:
- Rupture de periode essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
2 réponses
picsharp
Messages postés
1312
Date d'inscription
mercredi 5 août 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
27 novembre 2011
392
14 nov. 2009 à 19:10
14 nov. 2009 à 19:10
licenciement anticipé ?
what is it ?
cela n'existe pas, enfin, à mon sens
what is it ?
cela n'existe pas, enfin, à mon sens
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
15 nov. 2009 à 10:30
15 nov. 2009 à 10:30
Bonjour,
Suite à ton licenciement pour cause économique et non acceptation de la CRP , tu es tenu d'effectuer un préavis d'une durée d'1 à 2 mois selon ton ancienneté.
Voir si ta convention collective te permet de reprendre un emploi pendant l'exécution du préavis ou bien si ton employeur t'autorises à partir avant son terme.( si c'est toi qui le demande , l'employeur ne te paiera pas le préavis )
Si oui, tu ne t'inscrits pas comme demandeur d'emploi et tu commences ton nouvel emploi .
Tu peux mettre fin à l'emploi repris dans un délai de 90 jours (période d'essai ou non) sans incidence au niveau d'une reprise des droits à l'assurance chomage et tes indemnités chomage seront calculées d'après les périodes d'affiliation des 28 derniers mois précèdant la perte du dernier emploi.
Attention, passé 90 jours une rupture de ton fait serait assimilée à une démission et te ferais perdre le droit aux
indemnités chomage.
Si tu es tenu d'effectuer un préavis ou bien si ton l'employeur ne veut pas t'en dispenser ou le raccourcir, il vaut mieux que tu acceptes la CRP , tu n'auras pas de préavis à effectuer et il ne te sera pas payé.
Comme tu seras pris en charge tout de suite par Pole emploi, tu fais valoir que tu as trouvé un emploi et tu pourras le commencer tout de suite sans même toucher le chomage.
mais il m'étonnerait que dans le cadre d'un plan social , l'employeur te licencie plus vite que les autres...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-economique-10-salaries-plus.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp.html
Suite à ton licenciement pour cause économique et non acceptation de la CRP , tu es tenu d'effectuer un préavis d'une durée d'1 à 2 mois selon ton ancienneté.
Voir si ta convention collective te permet de reprendre un emploi pendant l'exécution du préavis ou bien si ton employeur t'autorises à partir avant son terme.( si c'est toi qui le demande , l'employeur ne te paiera pas le préavis )
Si oui, tu ne t'inscrits pas comme demandeur d'emploi et tu commences ton nouvel emploi .
Tu peux mettre fin à l'emploi repris dans un délai de 90 jours (période d'essai ou non) sans incidence au niveau d'une reprise des droits à l'assurance chomage et tes indemnités chomage seront calculées d'après les périodes d'affiliation des 28 derniers mois précèdant la perte du dernier emploi.
Attention, passé 90 jours une rupture de ton fait serait assimilée à une démission et te ferais perdre le droit aux
indemnités chomage.
Si tu es tenu d'effectuer un préavis ou bien si ton l'employeur ne veut pas t'en dispenser ou le raccourcir, il vaut mieux que tu acceptes la CRP , tu n'auras pas de préavis à effectuer et il ne te sera pas payé.
Comme tu seras pris en charge tout de suite par Pole emploi, tu fais valoir que tu as trouvé un emploi et tu pourras le commencer tout de suite sans même toucher le chomage.
mais il m'étonnerait que dans le cadre d'un plan social , l'employeur te licencie plus vite que les autres...
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/procedure-cas-licenciement-pour-motif-economique-10-salaries-plus.html
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/convention-reclassement-personnalise-crp.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 nov. 2009 à 07:55