Démission contrat de pro
marin
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58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
je suis actuellement en contrat de pro depuis le 01/09/2008 et qui doit se terminer le 28/05/2010 mais ca se passe tres mal a mon entreprise et je souhaite donner ma demission mais je ne sais pas si j ai le droit, comment faire et si je toucherai le chomage a partir du 01/06/2010 sachant que jai deja trouve une entreprise pour finir mon contrat.
merci de m indiquer la procedure a suivre, le préavis et l histoire des assedic.
merci d avance
marine
je suis actuellement en contrat de pro depuis le 01/09/2008 et qui doit se terminer le 28/05/2010 mais ca se passe tres mal a mon entreprise et je souhaite donner ma demission mais je ne sais pas si j ai le droit, comment faire et si je toucherai le chomage a partir du 01/06/2010 sachant que jai deja trouve une entreprise pour finir mon contrat.
merci de m indiquer la procedure a suivre, le préavis et l histoire des assedic.
merci d avance
marine
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1 réponse
je pense que vous aurez droit au chomage car après votre démission vous travaillerez + de 3 mois
lisez ceci
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1497-ch-mage-dur-e-d-activit-et-conditions-exig-es/
Pendant sa période d’essai, le salarié garde toute liberté pour rompre son contrat sans préavis. Au-delà, tout dépend du type de contrat qu’il a conclu, CDD ou CDI.
- Un CDD ne peut pas être rompu par le salarié avant son terme sauf s’il l’obtient l’accord de son employeur (il s’agit alors d’une rupture anticipée d’un commun accord) ou s’il a trouvé à se faire embaucher en CDI dans une autre entreprise (le salarié doit alors, sauf accord des parties, respecter un préavis). Il faut noter toutefois que le salarié peut également demander la rupture de son contrat dès qu’il obtient le diplôme sanctionnant la formation suivie dans le cadre de son contrat de professionnalisation.
- Un CDI peut être rompu à l’initiative du salarié selon les règles de droit commun (lettre de démission à envoyer à l’employeur, respect du préavis en vigueur…).
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/contrat-professionnalisation-cible-jeunes-demandeurs-emploi.html
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https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1497-ch-mage-dur-e-d-activit-et-conditions-exig-es/
Pendant sa période d’essai, le salarié garde toute liberté pour rompre son contrat sans préavis. Au-delà, tout dépend du type de contrat qu’il a conclu, CDD ou CDI.
- Un CDD ne peut pas être rompu par le salarié avant son terme sauf s’il l’obtient l’accord de son employeur (il s’agit alors d’une rupture anticipée d’un commun accord) ou s’il a trouvé à se faire embaucher en CDI dans une autre entreprise (le salarié doit alors, sauf accord des parties, respecter un préavis). Il faut noter toutefois que le salarié peut également demander la rupture de son contrat dès qu’il obtient le diplôme sanctionnant la formation suivie dans le cadre de son contrat de professionnalisation.
- Un CDI peut être rompu à l’initiative du salarié selon les règles de droit commun (lettre de démission à envoyer à l’employeur, respect du préavis en vigueur…).
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/foire-aux-questions/contrat-professionnalisation-cible-jeunes-demandeurs-emploi.html
La législation juridique et financière évolue en permanence...