Licenciement amiable demandé par l'employeur
émilia
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angelsam Messages postés 3829 Statut Membre -
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Bonjour,
j'ai 52 ans, sécretaire réceptionniste depuis fin octobre 2008 en CCI, dans un cabinet para-médical à 47h/mois.
le 2 novembre dernier, mon employeur m'annonce : "ma compagne se retrouve au chômage, je l'embauche"...à ma place bien-sûr !
j'ai découvert sur l'ordi (sans fouiller) la promesse d'embauche au nom de sa compagne, au 4 janvier 2010.
si j'accepte un licenciement d'un commun accord, j'ai droit à env. 120€ d'indemnité....(1/5 salaire brut mensuel)
QUE PUIS-JE EXIGER POUR CE PREJUDICE ?
j'ai 52 ans, sécretaire réceptionniste depuis fin octobre 2008 en CCI, dans un cabinet para-médical à 47h/mois.
le 2 novembre dernier, mon employeur m'annonce : "ma compagne se retrouve au chômage, je l'embauche"...à ma place bien-sûr !
j'ai découvert sur l'ordi (sans fouiller) la promesse d'embauche au nom de sa compagne, au 4 janvier 2010.
si j'accepte un licenciement d'un commun accord, j'ai droit à env. 120€ d'indemnité....(1/5 salaire brut mensuel)
QUE PUIS-JE EXIGER POUR CE PREJUDICE ?
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3 réponses
Vous pouvez exiger ce que vous voulez (6 mois de salaire, 1 an...) c'est d'un commun accord. Reflechissez bien avant de partir meme les poches pleines, a 52 ans au chomage ce n'est pas une situation facile et le monde du travail n'est pas tres rose en ce moment.
émilia
Toutes fois, je ne peux pas insister pour continuer à travailler dans ce cabinet, "contre la volonté du patron", Mon intêrét ne serait-il pas de m'adresser aux prundhommes ?
Les prud hommes sont saisis en cas de désaccord, notamment pour des licenciement subis.
Vous, vous etes d'accord pour partir, que peut faire un tribunal ??
Vous, vous etes d'accord pour partir, que peut faire un tribunal ??
le problème : mon employeur minimise mon préjudice, il "trouve normal" de privilégier sa compagne,
Je ne sais plus si je dois accepter , car en fait, il n'a pas le droit de licencier un salarié pour en embaucher un autre simultanément, il le sait, mais passe outre.
Dans un premier temps, j'ai pensé qu'il serait "large", malheureusement ce n'est pas le cas.
Je ne sais plus si je dois accepter , car en fait, il n'a pas le droit de licencier un salarié pour en embaucher un autre simultanément, il le sait, mais passe outre.
Dans un premier temps, j'ai pensé qu'il serait "large", malheureusement ce n'est pas le cas.
La législation juridique et financière évolue en permanence...