Licenciement amiable demandé par l'employeur
émilia
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9 nov. 2009 à 00:19
angelsam Messages postés 3823 Date d'inscription lundi 27 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 15 avril 2017 - 9 nov. 2009 à 01:56
angelsam Messages postés 3823 Date d'inscription lundi 27 juillet 2009 Statut Membre Dernière intervention 15 avril 2017 - 9 nov. 2009 à 01:56
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3 réponses
angelsam
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9 nov. 2009 à 00:48
9 nov. 2009 à 00:48
Vous pouvez exiger ce que vous voulez (6 mois de salaire, 1 an...) c'est d'un commun accord. Reflechissez bien avant de partir meme les poches pleines, a 52 ans au chomage ce n'est pas une situation facile et le monde du travail n'est pas tres rose en ce moment.
angelsam
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9 nov. 2009 à 01:12
9 nov. 2009 à 01:12
Les prud hommes sont saisis en cas de désaccord, notamment pour des licenciement subis.
Vous, vous etes d'accord pour partir, que peut faire un tribunal ??
Vous, vous etes d'accord pour partir, que peut faire un tribunal ??
le problème : mon employeur minimise mon préjudice, il "trouve normal" de privilégier sa compagne,
Je ne sais plus si je dois accepter , car en fait, il n'a pas le droit de licencier un salarié pour en embaucher un autre simultanément, il le sait, mais passe outre.
Dans un premier temps, j'ai pensé qu'il serait "large", malheureusement ce n'est pas le cas.
Je ne sais plus si je dois accepter , car en fait, il n'a pas le droit de licencier un salarié pour en embaucher un autre simultanément, il le sait, mais passe outre.
Dans un premier temps, j'ai pensé qu'il serait "large", malheureusement ce n'est pas le cas.
angelsam
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9 nov. 2009 à 01:56
9 nov. 2009 à 01:56
Si il vous licencie pour raison économique, il ne peut pas embaucher apres c'est juste;
Pour d'autres raisons(faute grave, lourde) il a le droit de réembaucher apres.
Et il peut proposer une rupture conventionnelle (ce qui est le cas ici) et réembaucher ensuite.
Pour d'autres raisons(faute grave, lourde) il a le droit de réembaucher apres.
Et il peut proposer une rupture conventionnelle (ce qui est le cas ici) et réembaucher ensuite.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 nov. 2009 à 01:00