Rupture en Période d'essai délai prévenance
stouti
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Bonjour,
J'ai bien suivi le débat sur la rupture du contrat lors de la période d'essai. Je note qu'il y a un délai de prévenance à respecter mais je ne comprends pas comment faire dans mon cas.
Ma nounou est en poste depuis le 23 septembre. Nous avons renouvelé sa période d'essai, qui cours jusqu'au 4 novembre. Or, à la suite d'un incident à la maison, je souhaite rompre le contrat.
Si je respecte le délai, cela signifie que son contrat sera rompu dans 2 semaines (puisqu'elle a plus d'un mois de présence), soit au minimum le 13 novembre.
La fin théorique de la période d'essai étant le 4/11, puis-je rompre le contrat en date du 13/11 sans que ce contrat soit assimilé à un CDI?
Autre solution : ne pas respecter le délai de prévenance au risque de lui devoir 2 semaines de salaire ?
Qu'en pensez-vous?
J'ai bien suivi le débat sur la rupture du contrat lors de la période d'essai. Je note qu'il y a un délai de prévenance à respecter mais je ne comprends pas comment faire dans mon cas.
Ma nounou est en poste depuis le 23 septembre. Nous avons renouvelé sa période d'essai, qui cours jusqu'au 4 novembre. Or, à la suite d'un incident à la maison, je souhaite rompre le contrat.
Si je respecte le délai, cela signifie que son contrat sera rompu dans 2 semaines (puisqu'elle a plus d'un mois de présence), soit au minimum le 13 novembre.
La fin théorique de la période d'essai étant le 4/11, puis-je rompre le contrat en date du 13/11 sans que ce contrat soit assimilé à un CDI?
Autre solution : ne pas respecter le délai de prévenance au risque de lui devoir 2 semaines de salaire ?
Qu'en pensez-vous?
A voir également:
- Rupture en Période d'essai délai prévenance
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Lettre rupture période d'essai - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'en conclue donc que je suis contrainte à ne pas respecter ce délai de prévenance si je ne veux pas que le contrat se transforme en CDI.
Autrement dit, pour se rendre compte qu'une personne n'est pas faite pour le poste mieux vaut aller très vite !!!!
Dans mon cas, elle a laissé mes enfants sans surveillance 10 minutes et pendant ce temps-là mon fils s'est blessé, ça me semble justifier la rupture du contrat.
Bonne fin de journée