Rupture en Période d'essai délai prévenance

Question

Bonjour,
J'ai bien suivi le débat sur la rupture du contrat lors de la période d'essai. Je note qu'il y a un délai de prévenance à respecter mais je ne comprends pas comment faire dans mon cas.
Ma nounou est en poste depuis le 23 septembre. Nous avons renouvelé sa période d'essai, qui cours jusqu'au 4 novembre. Or, à la suite d'un incident à la maison, je souhaite rompre le contrat.
Si je respecte le délai, cela signifie que son contrat sera rompu dans 2 semaines (puisqu'elle a plus d'un mois de présence), soit au minimum le 13 novembre.
La fin théorique de la période d'essai étant le 4/11, puis-je rompre le contrat en date du 13/11 sans que ce contrat soit assimilé à un CDI?
Autre solution : ne pas respecter le délai de prévenance au risque de lui devoir 2 semaines de salaire ?
Qu'en pensez-vous?

58Sab · Answer

si vous rompez le contrat après la période d'essai c'est un licenciement car c'est comme si elle était en CDI vous devez rompre le contrat pendant la période d'essai

delavaulta · Answer

Non il suffit d'écrire un courier à l'assistante maternelle pour la prévenir mais pas la peine d'attendre .Vous pouvez rompre à la date que vous voulez.Je viens de récupérer un bébé et le relais lui a dit de faire coome cela.

Rupture en Période d'essai délai prévenance

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