Abandon de poste. . j'ai des questions.

Résolu/Fermé
Djipi - 21 oct. 2009 à 23:40
 laetitia - 3 mai 2011 à 16:26
Bonjour,

Suite à 6 ans de galère au sein d'une entreprise , je me suis mis en arret maladie le 10 Octobre et prend fin le 21 (soit aujourd'hui) (cause : stress au travail + dépression trouble sommeil). Je ne compte pas retourner travailler par la suite car je cherche à me faire licencier afin que l'enfer s'arrête pour moi.

Je sais que je serais licencier pour faute grave , abandon de poste . J'aurais pas d'indemnité de licenciement ni de préavis. Je sais aussi que je toucherais les assedics.

Ayant été tyrannisé par mon chef pendant 6 ans , j'ai tenu le coup mais là je ne peu plus . Je suis à bout.

Ma question est la suivante : En octobre , j'ai travaillé jusqu'au 10 Octobre + Arret maladie jusqu'au 21 octobre (c'est la société qui touche l'argent de l'arret , moi je touche toujours le même salaire arreté ou non).

Etant donné que l'absentéisme n'est pas payé , vais je touché sur ma paye de octobre mais 21 jours de travail - 3 jours carences maladie?

C'est une décision difficile pour moi car j'aime mon métier mais j'ai les nerfs qui ne tiennent plus le choc. Je ne compte pas rester au chomage car j'aime trop travaillé mais dans d'autre condition que ces 6 ans passées.

Aussi , ayant été victime de "harcèlement" , traité d'incapable , dis devant la clientèle que je puais , qu'il fallait que je me lave , me faire fair ele boulot du chef alors qu'il est tout le temps partis (validation facture , avoir , litige ,ect.. alors que je ne suis qu'un simple vendeur au smic) , je ne sais pas si des collègues voudront risquer leur place pour soutenir mes dires car beaucoup connaissent mes conditions de travail.

Ai-je des recours au niveau juridiques pour ce genre de problème. Je souhaite de tout manière faire un abandon de poste pour me faire licencier , j'ai la boule au ventre rien que de penser à cela.

Je sais que je vais recevoir des lettres puis une convocation à un entretien préalable au licenciement . Dois je me présenté à cette entretiens ? On m'a dis d'ignorer les première lettres en recommandé et maintenir mon absentéisme mais après je sais pas trop si je dois me présenter à l'entretiens afin de me faire licencier sachant que je pense que le dialogue sera à mono-sens.

Merci par avance de vos réponse.

44 réponses

martolourd Messages postés 541 Date d'inscription mardi 15 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 21 novembre 2009 446
26 oct. 2009 à 19:51
il ya des témoins, ton collégue, déjà!
Courage cela ne va pas être jobart pour toi, mais aprés cela te fera une sacré expérience!
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Sauf que le petit soucis qui se pose c'est que mon collègue à démissionner y'a 2 mois pour suivre son conjoins à paris. Je pense qu'il n'ont pas d'argument valable . De plus n'aurait il donc pas du me faire part de leur observation avant au lieu d'attendre 2 ans pour me reprocher cela?
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Bonjour ,

Aujourd'hui je viens de recevoir mon premier recommandée de la société. il dit :

"Nous avons constaté votre abscence à votre poste depuis le 22 Octobre 2009 . A ce jour , vous ne nous en avez fourni aucun justificatif. Nous vous prions donc de bien vouloir nous adresser un justificatif dans les plus brefs délais ou de reprendre votre travail dès réception de cette lettre.

A défaut , nous serions contraints d'en tirer les conséquences de votre abscence injustifiée .

Veuillez agréer."

Voila ce que dis le courrier. est ce que le courrier est conforme? Je ne dois pas en tenir compte jusqu'a mon licenciement c'est bien ça ?
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
29 oct. 2009 à 08:15
Bonjour,

Oui c'est OK , il se peut que l'employeur adresse une autre mise en demeure ou bien il adressera une lettre pour convocation à un entretien préalable de licenciement auquel vousd ne devrez pas vous rendre . La procédure de licenciement continuera .
Délai entre la date d'entretien et le licenciement : minimum 5 jours ouvrables
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Merci beaucoup je vous tiens au courant du déroulement de la situation.
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Rebonjour ,

Je reviens vers vous car j'ai une interrogation . Ayant travaillé jusqu'au 21 Octobre , soit l'abscentéisme a partir du 22 , vais je être payé ce mois pour mes 21 jour travaillé? S'il ne me paye pas , sont t'il en faute?
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
30 oct. 2009 à 18:03
OUI, vous serez rémunéré jusqu'au 21.
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jaimetout merci beaucoup.

Aurelie , le medecin de veux pas prendre en compte mon état de santé , il a peur d'être surveiller par la sécu . je ne comprend pas pourquoi d'ailleurs mais enfin bref.

J'ai déjà commencé mon abscentéisme , mon boulot sais que je ne reprendrais pas . J'ai aucune preuve matériel de mon harcèlement , j'ai mes collègues mais aucun ne se mouillera pour moi , je les comprend. A la médecine du travail , je me suis plein depuis 5 ans déjà , à chaque fois que j'y vais , le médecin du travail me dis , "non vous êtes tranquille la bas , y'a pire . . . .allez hop vous êtes apte" . Donc malheureusement je suis dans une impasse.

Je vous tiendrais de toute façon informé de la suite des évènements.
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il faut quand savoir que tant que ton employeur ne t'aura pas officiellement licencier et ne t'aura pas donner ton attestation assedic tu ne pourras pas demander les indemnités et il n'a aucune obligation de te fournir ces documents donc si tu es en litige avec lui tu peux t'attendre à ce genre de comportement et le temps peut être long
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Bonjour à tous .

Je vous écrit comme convenu car je commence à douter du bon déroulement de mon licenciement pour faute grave.

J'ai reçu en date du 26 Octobre une lettre en Recommandé avec AR me disant de reprendre mon poste immédiatement sinon ils en direrais des conséquences. Jusque là tout va bien.

Mais j'ai un doute , un gros doute . Cela fait 15 jours que je n'ai plus de nouvelles de la société , je ne trouve pas cela normal sachant que normalement les courriers sont espacé d'environ 15 jours.

Que dois je faire ? attendre les courriers (sachant qu'après deux mois sans me licencier cela leur sera impossible de le faire) ou alors je dois y retourné début décembre si j'ai pas de nouveau courrier entre temps?
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Aussi je viens de voir que si d'ici début décembre je n'est pas de nouvelle et que je souhaite réintégrer mon entremprise , mon employeur à la droit de me refuser de revenir travaillé et de m'exiger une lettre de démission . Est ce vrai?

Que dois je lui dire si il me licencie pas , que j'y retourne début décembre , et qu'il refuse que je revienne travaillé?
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
10 nov. 2009 à 19:08
Bonjour,

On ne peut vous obliger à démissionner.
Toutefois il est vrai que s'i vous n'avez pas de nouvelle d'ici fin Novembre, vous pouvez tenter de réintéger l'entreprise .
Au cas ou l'on vous en empêche , prendre les témoignages de personnes présentes ou bien faites appel à un huissier de justice (mais ce sera à vos frais)
Je ne pense pas qu'on en arrive là , mais l'incertitude qui se fait plus pesante au fil des jours est usante pour les nerfs. Personnellement si ça vous pèse de trop , passer un coup de fil pour informer l'employeur que vous reprendrez le travail début semaine prochaine. Ce sera peut être l'occasion de lui dire que vous souhaitez être licencié .
Bon courage
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J'aimerais tellement que ce soit si simple . Mais je doute que mon directeur m'accepte de nouveau sachant qu'il m'a déjà remplacé. De plus , si j'y retourne , cela signifie aussi que je m'avoue vaincu par rapport à eux.

C'est difficile pour moi de me faire une idée de retourné là bas , je suis en dépression avec un suivi psychologique car je vais vraiment pas bien. Mais si il le faut je ne peux me permettre de rester sans rentré d'argent plus d'un mois et demi . Je pense donc que si fin novembre il n'y a pas de nouvelles d'eux je retournerais la bas en prévenant que je reprend le boulot .

Mais je vous explique pas comment je vais morflé. Cela me tétanise rien que d'y penser. Même avec les cachets , j'arrête pas de penser à mon boulot. C'est vraiment difficile une situation comme celle ci.

Mais je voudrais savoir , ont 'ils le droit de m'interdire de retravailler chez eux et continuer les paye à 0€ ? Je trouverais cela dégueulasse de prendre les gens pour des moins que rien?
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
11 nov. 2009 à 08:46
Peu importe qu'on vous ai remplacé , vous faites toujours partie de l'entreprise.
L'empoyeur peut effectivement envoyer des bulletins de paye avec 0 € mais il n'a aucun intérêt à vous garder indifiniment dans ses effectifs.
Il est vrai qu'on a pas tellement de retour des internautes dans cette situation pour savoir quelle a été la finatité de leur abandon de poste et combien de temps ça a pris.
Si vous ne vous sentez pas le coeur de retourner dans l'entreprise , vous pouvez essayer de vous rapprocher d'un syndicat (voir Union départementale du syndicat de votre choix ) pour leur demander de jouer les intermédiaires, en clair : négocier à votre place un licenciement pour abandon de poste.
Bon courage.
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martolourd Messages postés 541 Date d'inscription mardi 15 septembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 21 novembre 2009 446
11 nov. 2009 à 09:11
voici un retour:

Une de mes collégues a fait un abandon de poste.
Elle n'a jamais répondu aux lettres, ni a la convocation de notre employeur qui avait des tords, également.

Le fait est qu'elle avait déménagé à une 50 aine de km, de son ex-domicile.
Et travaillait deux heures de 18h à 20h, et que cet employeur essayait de la faire bosser également de 4h à 6h sur un autre chantier.
Elle n'a pas pu lui faire comprendre qu'avec un gamin de 10 ans, mére célibataire, elle ne pouvait "honorer" son contrat signé sur les 2 chantiers.

Elle est partie, nous n'avons plus de nouvelle d'elle.
Elle a été remplacée par plusieurs CDD, car impossible à l'employeur de faire des CDI si non démission officielle de l'ex-employée, ça à duré un certain temps (pour mémoire entre 6 et 9mois).
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Wow cela ne m'encourage pas plus que cela.

J'arrive plus à en dormir la nuit , c'est horrible. Je vais attendre la fin du mois . Si au cas ou je recoit un deuxiéme courrier je pense que je vais continuer mon absentéisme . Si au cas ou je ne reçoit rien , je me représenterais à ma société pour décembre . Comme je suis encors salarié , j'ai encors l'obligation d'être sur mon lieu de travail.

Si au cas ou mon employeur me demande de rentrer chez moi , je lui demanderais de me l'écrire au lieu de vive vois . Sans une note écrite de mon directeur , je me dois d'être au boulot donc je resterais de force si pas de courrier écrit disat qu'il ne veulent plus de moi là bas.

Avec un écrit , cela pourra jouer en ma faveur non? Mais alors je sais pas comment je vais m'y prendre pour les forcer à me licencier si j'y retourne . Je pense que je vais faire mon boulot , seulement mon travail , et que je le ferais au ralenti , à mon rythme . Si j'ai pas de débit , y'arrivera un moment ou ils vont en avoir marre je pense.

Comme d'habitude , je vous tiens au courant de l'évolution de la situation.
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Rebonjour à tous .

Je viens aujourd'hui soit une quinzaine de jour depuis le premier courrier vous confirmer la reception du deuxième courrier me disant qu'ils me mettent en demeure et que je dois dans les 24 heures soit réintégrer mon poste , soit fournir un justificatif d'abscence sans quoi disant :

"Si cette mise en demeure reste sans effet , nous considèrerons que vous êtes en abscebce injustifiée et nous en tirerons les conclusions qui s'imposent"

Ma question est la suivante : Vais je encors recevoir un troisième courrier d'avertissement avant l'entretiens préalable au licenciement ou alors le prochain courrier sera l'entretiens ? Et dans combien de temps le prochain courrier devrait arriver?

Merci de votre aide en tous les cas , cela m'a aidé à tenir et je pense tenir le bon bout.
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j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 618
14 nov. 2009 à 17:38
Bonjour Djupi

Non, il n'y aura pas d'autre courrier de mise en demeure et le prochain sera la convocation à un entretien de licenciement auquel il ne faut pas se rendre . Impossible de donner un délai puisque l'employeur semble prendre son temps (disons 15 jours)
Bon courage
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Bonjour Martolour,
Dans quelle entreprise étais-tu? (réponse sur ma boite mail bien sur)!
Où en es-tu dans ta procédure?
As-tu saisi le Procureur de la République?
Merci,
Myrtille.
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Bonjour ,

c'est moi qui est en procédure. Je suis toujours en attente . Je travaille dans une boite dans les alentours de la ville de roanne.

Pour le procureur , ce n'est pas fait car j'attend que tout ce passe pour le mieux.

Je n'ai toujours pas eu de nouvelle depuis ma mise en demeure (environ 15 jours déjà et toujours pas de nouveau courrier.)

Je vous tiendrais informé.
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