Abandon de poste. . j'ai des questions. Résolu/Fermé

Question

Bonjour,

Suite à 6 ans de galère au sein d'une entreprise , je me suis mis en arret maladie le 10 Octobre et prend fin le 21 (soit aujourd'hui) (cause : stress au travail + dépression trouble sommeil). Je ne compte pas retourner travailler par la suite car je cherche à me faire licencier afin que l'enfer s'arrête pour moi.

Je sais que je serais licencier pour faute grave , abandon de poste . J'aurais pas d'indemnité de licenciement ni de préavis. Je sais aussi que je toucherais les assedics.

Ayant été tyrannisé par mon chef pendant 6 ans , j'ai tenu le coup mais là je ne peu plus . Je suis à bout.

Ma question est la suivante : En octobre , j'ai travaillé jusqu'au 10 Octobre + Arret maladie jusqu'au 21 octobre (c'est la société qui touche l'argent de l'arret , moi je touche toujours le même salaire arreté ou non).

Etant donné que l'absentéisme n'est pas payé , vais je touché sur ma paye de octobre mais 21 jours de travail - 3 jours carences maladie?

C'est une décision difficile pour moi car j'aime mon métier mais j'ai les nerfs qui ne tiennent plus le choc. Je ne compte pas rester au chomage car j'aime trop travaillé mais dans d'autre condition que ces 6 ans passées.

Aussi , ayant été victime de "harcèlement" , traité d'incapable , dis devant la clientèle que je puais , qu'il fallait que je me lave , me faire fair ele boulot du chef alors qu'il est tout le temps partis (validation facture , avoir , litige ,ect.. alors que je ne suis qu'un simple vendeur au smic) , je ne sais pas si des collègues voudront risquer leur place pour soutenir mes dires car beaucoup connaissent mes conditions de travail.

Ai-je des recours au niveau juridiques pour ce genre de problème. Je souhaite de tout manière faire un abandon de poste pour me faire licencier , j'ai la boule au ventre rien que de penser à cela.

Je sais que je vais recevoir des lettres puis une convocation à un entretien préalable au licenciement . Dois je me présenté à cette entretiens ? On m'a dis d'ignorer les première lettres en recommandé et maintenir mon absentéisme mais après je sais pas trop si je dois me présenter à l'entretiens afin de me faire licencier sachant que je pense que le dialogue sera à mono-sens.

Merci par avance de vos réponse.

aurélie · Accepted Answer

Je t'en prie pas d'abandon de poste. vas voir le médecin du travail qui te retirera de cette situation dangereuse. ton médecin aussi peut t'arrêter, assistance à personne en danger. ça marche, le harcèlement moral est reconnu par la sécurité sociale. il faut en user lorsque c'est necessaire. le médecin du travail. Je l'ai fait, et au bout de 21jours d'arrêt, ton employeur, est obligé de te faire une  visite au médecin du travail, et tu peux te plaindre. Il faut arrêter ces patrons très dangereux . bon courage!!!

j'aimetout · Answer

Bonjour,

L'abandon de poste n'est pas aussi simple que vous le pensez et autant que vous le sachiez.
En effet, l'employeur n'est pas tenu d'engager une procédure de licenciement du fait d'une absence injustifiée, il peut faire le choix de laisser pourrir la situation en vous adressant des bulletins de paye avec 0 € .
Passé 2 mois d'absence injustifiée et s'il n'a pas pris de dispositions , il lui devient beaucoup plus difficile d'engager une procédure de licenciement  en vertu de l'article L.1232-4 du code du travail :
 "Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales."
Donc prudence !
Par contre lorsque L'abandon de poste a été convenu avec l'employeur, cela  fonctionne assez bien  ,
La règle est la suivante :Envoi de 2 lettres de mise en demeure (espacées de 15 jours) , Lettre de convocation à un entretien auquel vous ne vous rendez pas, puis lettre de licenciement pour faute grave. (ni indemnités, ni préavis mais droit au chomage)
Tant que vous ne recevrez pas de lettre de convocation à un entretien préalable , vous ne serez sur de rien .

martolourd · Answer

il peux ne pas licencier et donner des fiche de salaire = 0, mais il ne pourra engager un autre salarié sans la démission de la personne absente, ou seulement un CDD.

Djipi · Answer

Merci beaucoup de vos réponses .

Par contre , que ce passerais t'il si il passe plus de 2 mois avec des fiche de paye à 0€?

Je sais que mon chef ne supportera pas de travailler tout seul donc fera forcemment pression pour que je soit licencié. Enfin je l'espère.

Sinon si je vois que je ne recoit pas les courriers passé plus d'un mois de délais , puis je me représenté à mon poste ? Je sais que si je retourne aujourd'hui dans la société ils vont me le faire payer cher. Cela à toujours été comme cela (Remarques d'incapacité mal tournés , surcharge conséquente de travail car mon chef estime ne devoir que négocier avec les représentants , tous le reste j'ai eu la mauvais eidée de rien dire quand il à abusé . . et j'en passe.)

La société dans laquel je travail se porte pas très bien , donc je pense que de me licencier comme cela leur conviendra sachant que depis plus de 5 ans , je les gène (du mois il me le font bien ressentir).

j'aimetout · Answer

Passé 2 mois , si l'employeur engageait une procédure de lienciement au motif que vous êtes en absence irrégulière, vous pourriez demander aux prud'hommes  la requalification de votre licenciement (licenciement sans cause réelle et sérieuse) avec demande de dommages et intérêts en vous appuyant sur l'article L 1232.4  (l'employeur ne peut plus sanctionner pour un motif dont il a eu connaissance il y a plus de 2 mois) 
une absence irréguliere ne passe pas inaperçue depuis le 1er jour d'absence ! 
d'ou l'intérêt qu'à l'employeur à laisser pourrir la situation pour ne pas être condamné aux prud'hommes si d'aventure le salarié licencié après ce délai,  contestait  le bien fondé du licenciement.
L'employeur peut bien sur embaucher quelqu'un d'autre à votre poste et voir ensuite ce qu'il convient de faire. 
Tant que vous n'êtes pas licencié , vous pouvez retourner dans l'entreprise mais je ne vous dis pas l'accueil qui vous attend !

Djipi · Answer

Merci beaucoup de ces précision . Je sais que si j'y retourne cela va vraiment être horrible pour moi.

Je comprend mieux pourquoi il serais plus judicieux pour lui de me licencier avant les 2 mois. Mais je comprend aussi qu'il peut laisser pourrir cette situation.

Mais le premier courrier d'avertissement en AR je le recevrais normalement combien de temps après mon abscence?

Si je ne recoit pas de courrier dans le moi , cela veux t'il dire que mon employeur a décider de laisser la situation à paye 0? Ais je d'autre recours si cela ne fonctionnais pas (l'abscentéisme)? Car nerveusement parlant je ne tiens plus là bas.

Sachant que la dégociation sera de tout manière impossible , et que je ne peux démissionner de mon plein grès ( assedic dans les 4 mois après ) , comment puis je faire pression pour ne plus souffrir?

j'aimetout · Answer

S'il est décidé à vous licencier , il devrait vous envoyer une "mise en demeure " disons dans les 15 jours.
Evidemment dans votre cas  il n'est pas facile de trouver des solutions et malheureusement vous n'êtes pas la seule , Le code du travail prévoit bien des dispositions mais qui sont difficilement applicables et qui ne combine pas à la fois l'urgence et l'indemnisation. 
Espérons qu'il profitera de cette absence injustifiée pour vous licencier rapidement. Il n'a pas intérêt a faire durer les choses lui non plus.

Djipi · Answer

Je comprend ce que vous me dite. C'est gentil ^^

Par contre je tiens déjà à préciser que je suis un jeune homme de 28ans et non une femme^^.

Aussi , si je me rend compte qu'il n'a pas envie de me licencier , si je démissionne en envoyant un courrier au procureur de la république pour porter plainte à l'encontre de mon entreprise pour dirons nous mauvais traitement (surcharge de travail , remarque désobligeante , propos déplacé ...en lui citant tout ce que j'ai eu à entendre) , pourrais je prétendre au assedic avec le double du courrier que je lui envoie?

Y'a t'il une adresse pour envoyer cet plainte au procureur ? 

J'en demande beaucoup , je le sais mais vous êtes de bon conseil alors je m'en remet à votre savoir.

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Excusez-moi pour avoir employé le "féminin" .
La démission n'est pas forcément une bonne solution car à la suite vous ne pourrez pas bénéficier du chomage.
En effet si vous optiez pour cette solution , il faudra" motiver" votre démission , c'est à dire décrire dans votre lettre  tous les griefs à l'encontre de l'employeur (tout ce que vous avez évoqué) et ensuite lancer une procédure prud'homale à l'effet de demander la requalification de votre démission en "licenciement sans cause réelle et sérieuse" avec paiement de dommages et intérêts.
Dans votre dossier vous devrez apporter les preuves de ce que vous avancez : témoignages écrits de collègues (attention , les collègues en place ne sont pas chauds pour témoigner par crainte de réprésailles) .
La procédure dure de 8 à 12 mois et est succeptible d'appel , Pour monter et défendre votre ,il faut prendre un avocat ou un défenseur syndical de bon niveau etc.. 
De plus vous n'aurez aucune garantie sur les chances de succès de la procédure 
L'assedic n'indemnise les salariés que lorsque la démission a été requalifiée par les prud'hommes en "licenciement"  c'est à dire très tardivement ... 
Vous pouvez bien sur déposer une plainte pour harcelement et surtout dans un 1er temps , faire un ou plusieurs courriers LRAR pour rappeler à votre employeur les dispositions du code du travail sur le harcelement..
En résumé ce n'est pas aussi simple que vous pouviez le penser ...et quitte à choisir il vaut mieux opter pour "l'abandon de poste" avec l'espoir d'étre licencié rapidement ... Bon courage
LIEN : 
http://www.cabinet-alina-paragyios.fr/index.html
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/2009-10-23/
(voir titre V

martolourd · Answer

"Y'a t'il une adresse pour envoyer cet plainte au procureur ? ", cela dépendra d'où vous habitez!

En France, le procureur de la République est le magistrat du ministère public chargé de l'action publique dans le ressort d'un tribunal de grande instance (TGI). Il est assisté par des substituts, magistrats également, qui, avec le procureur, constituent le parquet d'un tribunal de grande instance.

Djipi · Answer

Jaimetout , merci pour ces précisions. J'aurais une autre question . Si je recoit le premier courrier , peut il s'arrete en chemin et se dire , "après j'ai envoyer un courrier , il ne répond pas " alors je laisse pourrir la situation nah!" ou dois t'il continuer jusqu'au licenciement?

martolourd , j'habite à roanne dans la loire , je sais que nous avons à roanne un tribunal de grande instance. Mais à qui dois je écrire ?

Je pense que certains de mes collègues accepteront de témoigner à l'encontre de la société . Si c'est le cas , est ce toujours possible de le faire si il décide de me licencier ?

j'aimetout · Answer

Si l'employeur vous envoie un premier courrier , c'est plutot signe qu'il compte mettre en place la procédure de licenciement  .
et le reste suivera .... 
Il vaut mieux retirer les courriers pour en connaitre l'objet mais pas la peine de vous rendre à l'entretien préalable de licenciement , la procédure continuera malgré tout. 
Si vous êtes licencié pour abandon de poste , il vous sera difficile de contester pas la suite le bien fondé du "motif" de licenciement (absence injustifiée) .
Par conséquent les témoignages ne vous serviront pas pour les prud'hommes mais peut- être pour la plainte au pénal. 
Il en serait autrement si vous démissionnez en indiquant les raisons dans votre lettre et qu'ensuite vous saisissiez les prud'hommes pour faire requalifier votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
mais comme déjà évoqué la procédure est longue (8 à 12 mois) avec possibilité d'appel et.... pas de droit au chomage en attendant . 
LIEN : https://lannuaire.service-public.fr/auvergne-rhone-alpes/loire/tgi-42187-01

bon courage

martolourd · Answer

"martolourd , j'habite à roanne dans la loire , je sais que nous avons à roanne un tribunal de grande instance. Mais à qui dois je écrire ? "
pas discret de die sur le forum où vous habitez et là où vous lancer une "procédure" à l'encontre de votre employeur!

En tappant:"Tribunal Roanne procureur republique", j'ai trouvé:
Monsieur Vincent AUGER

Djipi · Answer

merci beaucoup je vous tiens au courant de l'évolution de mon cas.

Djipi · Answer

Rebonjour à tous .

Je reviens à vous car hier j'ai reçu de la part de l'assurance maladie un papier pour le remboursement de mes jours d'arret de travail . Cependant il y a une partie à remplir par mon employeur .

Etant en train de faire de l'absentéisme , mais devant impérativement faire remplir ce papier , je me pose la question.

Lundi étant mon jour de repos , puis je aller au boulot rien que pour faire remplir ce papier ou dois je l'envoyer par courrier , simple ou avec accusé , afin que eux le remplissent et le renvoie ? Sachant que vu la lettre que j'ai reçu de l'assurance maladie , ils n'ont pas envoyé mon arret dans les 2 jour obligatoires?

j'aimetout · Answer

il vaut mieux aller sur place faire compléter vos papiers , sinon vous risquez des problèmes avec l'assurance maladie.

martolourd · Answer

puis vous ne risquez qu'un NON, ils ne vous feront rien physiquement, et vous pourrez prendre la t°, et nous dire comment ça se passe: courage!

Djipi · Answer

Merci de votre soutiens . J'ai retourne demain pour faire remplir le papier et je vous tiens au courant de comment cela c'est passé.

Djipi · Answer

Bonjour , je reviens comme convenu vous tenir informé de l'avancé de mon problème.

Je me suis rendu aujourd'hui au boulot et je suis arrivé dans le bureau de la secrétaire qui était au téléphone justement en train de parlé de moi pour les courriers. Elle a dis "attendez je vous rapelle" elle  m'a demandé si je comptais démissionner , j'ai dis que non. Alors elle m'a dis " je viens d'avoir le siège au téléphone , il m'avais demander si j'avais un arret de travaille de ta part avant d'envoyer les courriers" , à cela je lui ai dis , "ecoute , qu'il envoie les courriers , je ne reviendrais pas" . Elle m'a répondu "très bien je vais rapeller pour lancer la procedure de licenciement" .

Pour le moment , je suis en l'attente du premier courrier. De plus , je lui ai demandé si je pouvais dire au revoir au collègue et elle m'a dis bien sur , c'est ton jour de repos normalement aujourd'hui. J'ai aussi remarqué qu'il avaient déjà pris une personne pour me remplacer. 

Je suis aussi tomber sur mon chef qui m'a dis qu'il ne pouvais pas me retenir , que si c'était décidé ainsi , qu'il comprend mais tout en me disant , mais fait gaffe car y'aura peu être des trucs qui te tomberons dessus , j'en sais rien "

En fat ils m'ont accusé 2 ans après que pendant 2 ans , je suis venu au boulot à 10h00 au lieu de 9 h sans leur en informer . Moi je m'était arrangé avec mon collègue car il voulaisdu temps pour des affaires personnel et moi j'ai simplement déplace cette heure ailleurs , j'ai toujours été honnète. Il m'a dis qu'il pouvait me redemmandé les 100H en moins sur les deux an . Je précise que rien n'a jamais été stipulé nullepart , que au niveau de mes heures , je suis à -20h car comme on fait beaucoup d'heure sup , il préfère nous voir dans le moins . Mais il n'ya trace nullepart de ces 100h en moins c'est leur parole de patron contre ma pauvre parole d'ouvrier honnète.

µOn t'il le droit de réclamé cela sachant que je n'ai jamais trouandé mais sachant que eux comme moi c'est leur parole contre la mienne?

martolourd · Answer

il ya des témoins, ton collégue, déjà! 
Courage cela ne va pas être jobart pour toi, mais aprés cela te fera une sacré expérience!

Djipi · Answer

Sauf que le petit soucis qui se pose c'est que mon collègue à démissionner y'a 2 mois pour suivre son conjoins à paris. Je pense qu'il n'ont pas d'argument valable . De plus n'aurait il donc pas du me faire part de leur observation avant au lieu d'attendre 2 ans pour me reprocher cela?

Djipi · Answer

Bonjour , 

Aujourd'hui je viens de recevoir mon premier recommandée de la société. il dit :

"Nous avons constaté votre abscence à votre poste depuis le 22 Octobre 2009 . A ce jour , vous ne nous en avez fourni aucun justificatif. Nous vous prions donc de bien vouloir nous adresser un justificatif dans les plus brefs délais ou de reprendre votre travail dès réception de cette lettre.

A défaut , nous serions contraints d'en tirer les conséquences de votre abscence injustifiée . 

Veuillez agréer."

Voila ce que dis le courrier. est ce que le courrier est conforme? Je ne dois pas en tenir compte jusqu'a mon licenciement c'est bien ça ?

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Oui c'est OK , il se peut que l'employeur adresse une autre mise en demeure ou bien il adressera une lettre pour convocation à un entretien préalable de licenciement auquel vousd ne devrez pas vous rendre . La procédure de licenciement continuera . 
Délai entre la date d'entretien et le licenciement : minimum 5 jours ouvrables

Djipi · Answer

Merci beaucoup je vous tiens au courant du déroulement de la situation.

Djipi · Answer

Rebonjour ,

Je reviens vers vous car j'ai une interrogation . Ayant travaillé jusqu'au 21 Octobre  , soit l'abscentéisme a partir du 22 , vais je être payé ce mois pour mes 21 jour travaillé? S'il ne me paye pas , sont t'il en faute?

j'aimetout · Answer

OUI, vous serez rémunéré jusqu'au 21.

Djipi · Answer

jaimetout  merci beaucoup.

Aurelie , le medecin de veux pas prendre en compte mon état de santé , il a peur d'être surveiller par la sécu . je ne comprend pas pourquoi d'ailleurs mais enfin bref.

J'ai déjà commencé mon abscentéisme , mon boulot sais que je ne reprendrais pas . J'ai aucune preuve matériel de mon harcèlement , j'ai mes collègues mais aucun ne se mouillera pour moi , je les comprend. A la médecine du travail , je me suis plein depuis 5 ans déjà , à chaque fois que j'y vais , le médecin du travail me dis , "non vous êtes tranquille la bas , y'a pire . . . .allez hop vous êtes apte" . Donc malheureusement je suis dans une impasse.

Je vous tiendrais de toute façon informé de la suite des évènements.

clifford42 · Answer

il faut quand savoir que tant que ton employeur ne t'aura pas officiellement licencier et ne t'aura pas donner ton attestation assedic tu ne pourras pas demander les indemnités et il n'a aucune obligation de te fournir ces documents donc si tu es en litige avec lui tu peux t'attendre à ce genre de comportement et le temps peut être long

djipi · Answer

Bonjour à tous .

Je vous écrit comme convenu car je commence à douter du bon déroulement de mon licenciement pour faute grave.

J'ai reçu en date du 26 Octobre une lettre en Recommandé avec AR me disant de reprendre mon poste immédiatement sinon ils en direrais des conséquences. Jusque là tout va bien.

Mais j'ai un doute , un gros doute . Cela fait 15 jours que je n'ai plus de nouvelles de la société , je ne trouve pas cela normal sachant que normalement les courriers sont espacé d'environ 15 jours.

Que dois je faire ? attendre les courriers (sachant qu'après deux mois sans me licencier cela leur sera impossible de le faire) ou alors je dois y retourné début décembre si j'ai pas de nouveau courrier entre temps?

djipi · Answer

Aussi je viens de voir que si d'ici début décembre je n'est pas de nouvelle et que je souhaite réintégrer mon entremprise , mon employeur à la droit de me refuser de revenir travaillé et de m'exiger une lettre de démission . Est ce vrai?

Que dois je lui dire si il me licencie pas , que j'y retourne début décembre , et qu'il refuse que je revienne travaillé?

j'aimetout · Answer

Bonjour,

On ne peut vous obliger à démissionner.
Toutefois il est vrai que s'i vous n'avez pas de nouvelle d'ici fin Novembre,  vous pouvez tenter de réintéger l'entreprise .
Au cas ou l'on vous en empêche , prendre les témoignages de personnes présentes ou bien faites appel à un huissier de justice (mais ce sera à vos frais)   
Je ne pense pas qu'on en arrive là , mais l'incertitude qui se fait plus pesante au fil des jours est usante pour les nerfs. Personnellement si ça vous pèse de trop , passer un coup de fil pour informer l'employeur que vous reprendrez le travail début semaine prochaine. Ce sera peut être l'occasion de lui dire que vous souhaitez être licencié . 
Bon courage

djipi · Answer

J'aimerais tellement que ce soit si simple . Mais je doute que mon directeur m'accepte de nouveau sachant qu'il m'a déjà remplacé. De plus , si j'y retourne , cela signifie aussi que je m'avoue vaincu par rapport à eux.

C'est difficile pour moi de me faire une idée de retourné là bas , je suis en dépression  avec un suivi psychologique car je vais vraiment pas bien. Mais si il le faut je ne peux me permettre de rester sans rentré d'argent plus d'un mois et demi . Je pense donc que si fin novembre il n'y a pas de nouvelles d'eux je retournerais la bas en prévenant que je reprend le boulot . 

Mais je vous explique pas comment je vais morflé. Cela me tétanise rien que d'y penser. Même avec les cachets , j'arrête pas de penser à mon boulot. C'est vraiment difficile une situation comme celle ci.

Mais je voudrais savoir , ont 'ils le droit de m'interdire de retravailler chez eux et continuer les paye à 0€ ? Je trouverais cela dégueulasse de prendre les gens pour des moins que rien?

j'aimetout · Answer

Peu importe qu'on vous ai remplacé , vous faites toujours partie de l'entreprise.
L'empoyeur peut effectivement envoyer  des bulletins de paye avec 0 € mais il n'a aucun intérêt à vous garder indifiniment dans ses effectifs.
Il est vrai qu'on a pas tellement de retour des internautes dans cette situation pour savoir quelle a été  la finatité de leur abandon de poste et combien de temps ça a pris.  
Si vous ne vous sentez pas le coeur de retourner dans l'entreprise , vous pouvez essayer de vous rapprocher d'un syndicat (voir Union départementale du syndicat de votre choix ) pour leur demander de jouer les intermédiaires, en clair : négocier à votre place un licenciement pour abandon de poste. 
Bon courage.

martolourd · Answer

voici un retour:

Une de mes collégues a fait un abandon de poste.
Elle n'a jamais répondu aux lettres, ni a la convocation de notre employeur qui avait des tords, également.

Le fait est qu'elle avait déménagé à une 50 aine de km, de son ex-domicile.
Et travaillait deux heures de 18h à 20h, et que cet employeur essayait de la faire bosser également de 4h à 6h sur un autre chantier.
Elle n'a pas pu lui faire comprendre qu'avec un gamin de 10 ans, mére célibataire, elle ne pouvait "honorer" son contrat signé sur les 2 chantiers.

Elle est partie, nous n'avons plus de nouvelle d'elle.
Elle a été remplacée par plusieurs CDD, car impossible à l'employeur de faire des CDI si non démission officielle de l'ex-employée, ça à duré un certain temps (pour mémoire entre 6 et 9mois).

djipi · Answer

Wow cela ne m'encourage pas plus que cela.

J'arrive plus à en dormir la nuit , c'est horrible. Je vais attendre la fin du mois . Si au cas ou je recoit un deuxiéme courrier je pense que je vais continuer mon absentéisme . Si au cas ou je ne reçoit rien , je me représenterais à ma société pour décembre . Comme je suis encors salarié , j'ai encors l'obligation d'être sur mon lieu de travail.

Si au cas ou mon employeur me demande de rentrer chez moi , je lui demanderais de me l'écrire au lieu de vive vois . Sans une note écrite de mon directeur , je me dois d'être au boulot donc je resterais de force si pas de courrier écrit disat qu'il ne veulent plus de moi là bas.

Avec un écrit , cela pourra jouer en ma faveur non? Mais alors je sais pas comment je vais m'y prendre pour les forcer à me licencier si j'y retourne . Je pense que je vais faire mon boulot , seulement mon travail , et que je le ferais au ralenti , à mon rythme . Si j'ai pas de débit , y'arrivera un moment ou ils vont en avoir marre je pense.

Comme d'habitude , je vous tiens au courant de l'évolution de la situation.

djipi · Answer

Rebonjour à tous .

Je viens aujourd'hui soit une quinzaine de jour depuis le premier courrier vous confirmer la reception du deuxième courrier me disant qu'ils me mettent en demeure et que je dois dans les 24 heures soit réintégrer mon poste , soit fournir un justificatif d'abscence sans quoi disant :

"Si cette mise en demeure reste sans effet , nous considèrerons que vous êtes en abscebce injustifiée et nous en tirerons les conclusions qui s'imposent"

Ma question est la suivante : Vais je encors recevoir un troisième courrier d'avertissement avant l'entretiens préalable au licenciement ou alors le prochain courrier sera l'entretiens ? Et dans combien de temps le prochain courrier devrait arriver?

Merci de votre aide en tous les cas , cela m'a aidé à tenir et je pense tenir le bon bout.

j'aimetout · Answer

Bonjour Djupi

Non, il n'y aura pas d'autre courrier de mise en demeure et le prochain sera la convocation à un entretien de licenciement auquel il ne faut pas se rendre . Impossible de donner un délai puisque l'employeur semble prendre son temps (disons 15 jours) 
Bon courage

myrtille · Answer

Bonjour Martolour,
Dans quelle entreprise étais-tu? (réponse sur ma boite mail bien sur)!
Où en es-tu dans ta procédure?
As-tu saisi le Procureur de la République?
Merci,
Myrtille.

Djipi · Answer

Bonjour , 

c'est moi qui est en procédure. Je suis toujours en attente . Je travaille dans une boite dans les alentours de la ville de roanne.

Pour le procureur , ce n'est pas fait car j'attend que tout ce passe pour le mieux.

Je n'ai toujours pas eu de nouvelle depuis ma mise en demeure (environ 15 jours déjà et toujours pas de nouveau courrier.)

Je vous tiendrais informé.

Djipi · Answer

Bonjour à tous .

Je reviens vers vous comme promis afin de informer du déroulement de la situation . Je viens aujourd'hui de recevoir en recommandé avec accusé de réception ma lettre pour l'entretien préalable pour mon licenciement qui est le 11 Décembre . Comme vous me l'avais conseillé , je ne me rendrais pas à cette entretien.

Pour le moment tout ce passe dans les délais , entre chaque lettre y il a eu 15 jours d'interval.

Je vous tiendrais évidemment au courant pour la suite des évènements. Par contre à partir de cette date d'entretien , combien de jour devrons s'écouler avant que je recoive ma lettre de licenciement?

Merci à tous de votre aide.

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Ca avance votre affaire ...J'en suis content pour vous.
Délai entre la date d'entretien et l'envoi de la lettre de licenciement : entre 2 jours ouvrables et 1 mois maximum. 
généralement : 8 à 10 jours.

Djipi · Answer

Merci beaucoup .

En tous les cas j'ai vraiment été content d'avoir vos avis , cela m'a aidé à surmonter cette situation pas simple . 

Je suis resté 2 mois sans salaire , autant vous dire que cela fait mal au compte banquaire ^^ . Mais je suis content que mon licenciement vas être prononcer. Je vous tiendrais bien évidemment informé du bon déroulement  et de la finalité de cette affaire.

Djipi · Answer

Bonjour à tous.

Je reviens comme promis à vous afin de vous faire part de la suite des évènements.

Je viens aujourd'hui de recevoir le dernier recommandé de ma société . Comme vous me l'aviez conseillé , je ne me suis pas rendu à l'entretien préalable au licenciement daté pour le 11 décembre .

Le courrier que je viens de recevoir me dit :

"Votre abscence au cours de l'entretien ne nous à pas permis de modifier notre appréciation sur les agissements fautifs qui vous sont reprochés et c'est la raison pour laquelle nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave pour le motif suivant : Abandon de poste.

Votre contrat de travail prendra fin dès reception de la présente . Vous recevrez à cette date votre certificat de travail , votre solde de tout compte et votre attestation ASSEDIC."

Donc après 2 mois de procédure , je suis enfin licencié et peu enfin me mettre à la recherche d'un autre emploi.
Donc malgrès le temps que tout celà à pris , la procédure a fonctionné. Je me sent retiré d'un poids énorme.

Par contre , il me viens une question à l'esprit . Dans ce dis courrier , j'avais que cette lettre , aucune trace de mon attestation , de mon solde et de mon certificat. Est ce normal? Quand cela va t'il arrivé? si ils ont le temps de l'envoyer , dans combien de temps max ? car sans se certificat , je ne peut m'inscrire au assedic et deplus ayant eu 2 mois sans revenu je susi quand même impatient de recevoir mon solde pour cloturer à jamais ces 6 ans de tyrannie.

Merci de votre réponse par avance et en tout les cas , merci beaucoup de votre soutient durant ces 2 mois.

j'aimetout · Answer

Bonjour,

En principe les documents de fin de contrat sont "querables" c'est à dire qu'il faut aller les chercher sur place !
Voir avec l'employeur s'il est d'accord pour vous les adresser en LRAR ..
Bonne chance pour la suite ....

Abandon de poste. . j'ai des questions.

44 réponses

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