Licenciement pour faute lourde

Bonjour,

Je me permets de vous contacter de la part de mon père: il a été embauché en tant que salarié handicapé il y a de cela 12 ans et son employeur qui l'a toujours eu dans le pif, lui a envoyé en fin de semaine dernière un avertissement.. Mon père est agé de 63 ans et est auxiliaire aux achats. L'avertissement portait sur le fait qu'un bureau servant de dépouillement pour le courrier n'était pas nettoyé!! Je précise par ailleurs qu'il ne s'agit pas de son bureau et que mon père n'est pas homme de ménage mais auxiliaire aux achats! bref, il a répondu a cet avertissement par un courrier recommandé reçu ce jour par son employeur qui l'a evidemment très mal pris. Cet après midi, le numéro 2 de la societé demande à mon père à 17H (heure de départ pour lui le mercredi) d'emmener un courrier à la poste.. Mon père lui explique qu'il a un impeératif et qu'il doit partir a l'heure, que son collègue s'est proposé pour emmener le courrier a sa place. Le numéro 2 s'est donc empressé d'aller cherche le DG qui lui a dit que s'il refusait de l'emmener lui même, il le licenciait pour faute lourde et qu'il ne fallait même pas qu'il vienne au travail demain, et que bien evidemment il n'aura le droit a rien en indemnités ni aux assédics. Je prends bien note de vos précedentes réponses, et jai découvert moi même que pour faute lourde, on avait quand même le droit aux assedics. Mais ma question est la suivante: peut-il le licencier pour faute lourde pour ce motif?Que doit faire mon père? il va bien evidemment se présenter demain a son travail quand même mais que doit il faire? Il lui a d'ailleurs dit que dès ce soir il lui retirerait son ordinateur pour fouiller dedans et pour lui trouver quelque chose contre lui..

Je vous remercie par avance pour vos précieux conseils!