PROBLEME DE LICENCIEMENT
nana
-
21 oct. 2009 à 23:09
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 23 oct. 2009 à 18:21
j'aimetout Messages postés 1841 Date d'inscription samedi 30 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 octobre 2010 - 23 oct. 2009 à 18:21
A voir également:
- PROBLEME DE LICENCIEMENT
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Déménagement assmat licenciement ou démission - Forum litiges
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour refus de mutation chômage - Guide
3 réponses
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
22 oct. 2009 à 08:14
22 oct. 2009 à 08:14
Bonjour,
Votre patron fait du n'importe quoi !
Il est difficile de comprendre votre situation puisque vous dites être en arrêt maladie depuis la fin de votre congé de maternité ! Par conséquent , vous n'avez pas abandonné votre poste et l'employeur ne peut vous licencier pour ce motif !
De plus il s'agit d'un accident du travail .
Si vous ne pouvez reprendre votre travail du fait de sequelles consécutives à votre accident de travail, la logique est de le faire constater par la medecine du travail lors d'une visite de reprise ou d'une visite sur votre initiative.
La medecine du travail peut se prononcer pour une inaptitude totale ou partielle .
à la suite de quoi en l'absence de proposition de reclassement ou d'impossibilité de la faire , l'employeur vous licencie avec des indemnités de licenciement DOUBLEES .
L'abandon de poste relève du n'importe quoi ......
Je vous conseillede contacter la medecine du travail et de prendre RV avec un syndicat dans le cadre des permanences juridiques qu'ils assurent.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/consequences-inaptitude-du-salarie.html?var_recherche=inaptitude
Votre patron fait du n'importe quoi !
Il est difficile de comprendre votre situation puisque vous dites être en arrêt maladie depuis la fin de votre congé de maternité ! Par conséquent , vous n'avez pas abandonné votre poste et l'employeur ne peut vous licencier pour ce motif !
De plus il s'agit d'un accident du travail .
Si vous ne pouvez reprendre votre travail du fait de sequelles consécutives à votre accident de travail, la logique est de le faire constater par la medecine du travail lors d'une visite de reprise ou d'une visite sur votre initiative.
La medecine du travail peut se prononcer pour une inaptitude totale ou partielle .
à la suite de quoi en l'absence de proposition de reclassement ou d'impossibilité de la faire , l'employeur vous licencie avec des indemnités de licenciement DOUBLEES .
L'abandon de poste relève du n'importe quoi ......
Je vous conseillede contacter la medecine du travail et de prendre RV avec un syndicat dans le cadre des permanences juridiques qu'ils assurent.
LIEN : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/sante-conditions-travail/consequences-inaptitude-du-salarie.html?var_recherche=inaptitude
bonjour en faite il ma deja licencier il ma envoyé une lett(re il ya deux jours mais il ma pas donner mon solde de tout compte normalement il doit me payé quand j'etais en congé maternité et en accident de travail et la il a rien fait
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
23 oct. 2009 à 18:21
23 oct. 2009 à 18:21
bon, je vous conseille de prendre un RV avec un syndicat dan le cadre des permanences juridiques que presque tous assurent.
Il faut voir quels sont les motifs invoqués dans la lettre, etc..
Ils peuvent vous conseiller de faire "un référé " auprès des prud'hommes (salaires non payés, solde de tout compte , etc.. et vous aider dans les démarches.
bon courage
Il faut voir quels sont les motifs invoqués dans la lettre, etc..
Ils peuvent vous conseiller de faire "un référé " auprès des prud'hommes (salaires non payés, solde de tout compte , etc.. et vous aider dans les démarches.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...