Accident du travail en mission intérimaire
tine21
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djaurelie -
djaurelie -
Bonsoir,
Je suis en accident du travail depuis le 12/10 et ce, jusqu'au 23/10.
Je travaille en intérim dans une société depuis le 28/08, mon contrat se terminant le 31/10.
J'ai reçu une acceptation de cet accident de travail de la part de la CPAM.
Celle-ci me demande mes bulletins de salaire depuis un an, ainsi qu'une attestation d'inscription à l'ANPE, le cas échéant.
J'ai effectivement cumulé plusieurs contrats en CDD et intérim durant cette dernière année.
Sur quelle base la CPAM va-t-elle calculer mes indemnités.
Vais-je percevoir le salaire que j'aurais du avoir si je n'avais pas été victime de cet accident de travail ?
Merci pour vos réponses.
Je suis en accident du travail depuis le 12/10 et ce, jusqu'au 23/10.
Je travaille en intérim dans une société depuis le 28/08, mon contrat se terminant le 31/10.
J'ai reçu une acceptation de cet accident de travail de la part de la CPAM.
Celle-ci me demande mes bulletins de salaire depuis un an, ainsi qu'une attestation d'inscription à l'ANPE, le cas échéant.
J'ai effectivement cumulé plusieurs contrats en CDD et intérim durant cette dernière année.
Sur quelle base la CPAM va-t-elle calculer mes indemnités.
Vais-je percevoir le salaire que j'aurais du avoir si je n'avais pas été victime de cet accident de travail ?
Merci pour vos réponses.
A voir également:
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- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Permission d'absence au travail - Guide
- Travail en 5x8 - Forum salariés
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai eu le même souci.
La CPAM va calculer le salaire annuel exemple: 15 600 €
Il ont du demander les attestations assedic, il vont donc calculer le nombre de jours que l'on t'a payer dans l'année exemple: 35 jours
ATTENTION : si ton accident n'est pas prise en charge par la CPAM, le montant s'élève à 50 % de X
Si la CPAM accepte ta prise en charge de l' accident de travail, le montant sera de 60 % les 28 premiers jours et au delà 80 % de X
365 jours -35 jours = 330 jours
L'indemnité sera calculé sur une base de 330 jours
Alors l'indemnité journalière sera égal à:
15 600/330= 47.27 €
Donc le salaire que l'on va prendre en compte est X
47.27*30 jours= 1418.31 € mensuel
ATTENTION: il ne faut pas oublier le pourcentage soit 50 %, 60%, où bien 80 %
Voila j'espère que j'ai bien expliquer leur système.