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2 réponses
Re-bonjour,
Je tenais à apporter quelques précisions à ma situation et malheureusement en parcourant vos post, je n'ai pas trouvé de réponse à ma question.
J'ai été licencié (licenciement économique) et bénéficié d'une CRP. Après 8 mois, je suis tombé malade et mis an ALD.
La caisse de prévoyance de mon ancien employeur joue-t-elle encore un rôle à ces deux niveaux (chômage et maladie)?
Merci de votre réponse, car je ne sais où me enseigner.
Bien cordialement,
Je tenais à apporter quelques précisions à ma situation et malheureusement en parcourant vos post, je n'ai pas trouvé de réponse à ma question.
J'ai été licencié (licenciement économique) et bénéficié d'une CRP. Après 8 mois, je suis tombé malade et mis an ALD.
La caisse de prévoyance de mon ancien employeur joue-t-elle encore un rôle à ces deux niveaux (chômage et maladie)?
Merci de votre réponse, car je ne sais où me enseigner.
Bien cordialement,
la prévoyance éventuelle que vous aviez avec votre employeur s'est terminée le jour de votre départ
actuellement depuis le 1°juillet 09, les employeurs qui ont signé des accords avec certains organismes sont tenu de maintenir les droits de prévoyance pendant 9 mois sous réserves que les personnes bénéficiaires soient récipiendaires d'allocations chômage.
il n'y a pas d'effet de rétroactivité de cette loi
une piste néanmoins, il faudrait voir si votre arrêt est une rechute d'un arrêt déjà enregistré par votre caisse de prévoyance
actuellement depuis le 1°juillet 09, les employeurs qui ont signé des accords avec certains organismes sont tenu de maintenir les droits de prévoyance pendant 9 mois sous réserves que les personnes bénéficiaires soient récipiendaires d'allocations chômage.
il n'y a pas d'effet de rétroactivité de cette loi
une piste néanmoins, il faudrait voir si votre arrêt est une rechute d'un arrêt déjà enregistré par votre caisse de prévoyance
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