Assister une personne pour un licenciement
diddle
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j'aimetout Messages postés 1842 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
je suis un nouveau délégué du personnel et une personne m'a déjà contacté pour l'assister lors d'un entretien préalable de licenciement. Quel est mon role exactement, ai-je le droit d'intervenir lors de l'entretien, la direction doit elle etre mise au courrant de ma participation,
je suis un nouveau délégué du personnel et une personne m'a déjà contacté pour l'assister lors d'un entretien préalable de licenciement. Quel est mon role exactement, ai-je le droit d'intervenir lors de l'entretien, la direction doit elle etre mise au courrant de ma participation,
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2 réponses
Bonjour,
Ecouter ce que ce dit , poser une ou deux questions si les explications données par l'employeur ne sont pas claires , prendre des notes et le cas échéant si le salarié envisage de contester son licenciement et s'il le demande : établir un rapport écrit sur le contenu de l'entretien (que la salarié pourra produire dans son dossier prud'homal)
Ne pas prendre la défense du salarié pendant l'entretien. Ce n'est pas son role .
Ecouter ce que ce dit , poser une ou deux questions si les explications données par l'employeur ne sont pas claires , prendre des notes et le cas échéant si le salarié envisage de contester son licenciement et s'il le demande : établir un rapport écrit sur le contenu de l'entretien (que la salarié pourra produire dans son dossier prud'homal)
Ne pas prendre la défense du salarié pendant l'entretien. Ce n'est pas son role .
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