Bonjour,
Je suis en CDI en temps partiel, depuis plus d'une année. J'ai décidé de mettre mon CDI 22 heures par semaines en suspenssion car je passe dans la même société en CDD pour un contrat d'apprentissage, et j'ai plusieurs questions à vous poser :
Dans un premier temps concernant mon CDI comme prévu, tous mes congés payés devraient être payé car j'ai pris que 12 jours sur 30 de 2008 + j'ai acquis 7.5 jours de juin à fin août soit 7.5 jours.
Ma fiche de paye stipule :
- indemnité congées payé acquis (18 jours) : 633.49
- indeminté congées payé encours : (7.5 jours) soit 343.82
ma question est simple : sachant que mes CP acquis sont de 18 jours et les encours 7.5, trouvez vous leurs mode de caclus normal, car moi j'ai l'impression que cela est faux.
J'ai un contrat modulable et j'ai plus de 76heures, et il mon indiqué sur la fiche de paye "Prime exeptionnelle" 76 € (pour 76 heures supp donc) pasn normal non plus ?
Dans un dernier temps, Concernant mon contrat d'apprentissage j'ai pas eu de CP pour le mois de septembre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...