Mise à pied conservatoire, licenciement

Bonjour,

J'ai été mis à pieds à titre conservatoire le lundi 14 septembre 2009 en vu d'un licenciement pour faute grave.
Le mercredi 23 septembre 2009 j'ai été convoqué à l'entretien préalable, lors duquel mon employeur a exposé les faits :
- propots disgratieux envers une employée
- non respect des régles d'hygiène et de sécurité
- utilisation abusive d'une carte fidélité pour rémunérée deux employés.

A ce jour je n'ai aucune nouvelle,
Que dois-je faire ?
N'y a t il pas un délai d'un mois maximun à respecter ?
Si tel est le cas, puis je requalifier ma mise à pieds comme abusive et reprendre mon poste et me faire payer des jours non travaillés ?

je vous remercie tous d'avance,

à bientôt;