Licenciement abusif?
p_ti_chou
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p_ti_chou -
p_ti_chou -
Bonjour,
mon mari était préparateur de commandes pour une grande distribution, cela faisait plus d'un an qu'il était dans la boite.
En juillet dernier, un vendredi midi il a été surpris, entrain de manger une chips dans l'entrepôt, par son chef.
Le lundi matin, il a été travailler et à midi, avant de partir, il a été convoqué ,on lui a remis une lettre en main propre pour mise à pied a titre conservatoire et une date pour un entretien.
Le jour de son entretien, il a été avec son délégué du personnel, mais le directeur a tout de suite dit qu'il été là pour sanctionner.
Il a eu beau se défendre ,demander une deuxième chance et dire qu'il faisait son boulot!
Le directeur lui a répondu qu'il n'avait rien a reprocher pour son travail mais qu'il devait sanctionner!
Nous avons reçu la lettre et il a décidé d'un licenciement pour faute grave!
Alors je conçoit tout a fait qu'il a fait une bêtise et qu'il aurai dû être sanctionné !
mais je trouve le licenciement exagéré !
Pouvez vous me dire ce que vous en pensez?
est ce que je peux tenter les prud'hommes?
Merci de vos réponses, je les attend avec impatience.
p_ti_chou
mon mari était préparateur de commandes pour une grande distribution, cela faisait plus d'un an qu'il était dans la boite.
En juillet dernier, un vendredi midi il a été surpris, entrain de manger une chips dans l'entrepôt, par son chef.
Le lundi matin, il a été travailler et à midi, avant de partir, il a été convoqué ,on lui a remis une lettre en main propre pour mise à pied a titre conservatoire et une date pour un entretien.
Le jour de son entretien, il a été avec son délégué du personnel, mais le directeur a tout de suite dit qu'il été là pour sanctionner.
Il a eu beau se défendre ,demander une deuxième chance et dire qu'il faisait son boulot!
Le directeur lui a répondu qu'il n'avait rien a reprocher pour son travail mais qu'il devait sanctionner!
Nous avons reçu la lettre et il a décidé d'un licenciement pour faute grave!
Alors je conçoit tout a fait qu'il a fait une bêtise et qu'il aurai dû être sanctionné !
mais je trouve le licenciement exagéré !
Pouvez vous me dire ce que vous en pensez?
est ce que je peux tenter les prud'hommes?
Merci de vos réponses, je les attend avec impatience.
p_ti_chou
6 réponses
il a été licencié parce qu'il mangeait des chips pendant son travail??!!! je trouve cela un peu exagéré
téléphonez a l'inspection du travail pour leur faire part du cas de votre mari mais je trouve cela abusif!
téléphonez a l'inspection du travail pour leur faire part du cas de votre mari mais je trouve cela abusif!
il me semble qu avant une mise à pied , un avertissement aurait été mieux adapté; personnellement où je travaille on a " droit " à 3 avertissements, ensuite une mise à pied et ce n est qu après que l on peut être licencié,
c'est exact la plupart du temps c'est avertissement avant licenciement je doute que ce soit vraiment légal...
En fait le souci, vu qu'il travail dans un entrepot alimentaire, cela peux etre considéré comme du vol. Si son employeur prouve qu'il a prit ce produit dans les pickings. Un ami s'est fait licencié pour faute car il avait prit du fromage en réserve en magasin, juste pour le manger. Il a été licencié pour vol, vu qu'ils l'ont pris sur le fait. Les prud'hommes ont donnés raison à l'employeur.
Bonjour,
Disons clairement les choses... le mari de Ptichou a ouvert un paquet de chips pris dans la réserve (sans le payer) et s'est fait prendre en train de manger non pas une chip mais le contenu du paquet .
Vu l'ancienneté du mari de Pti chou, je ne pense pas que les prud'hommes lui donnent raison même si l'objet du chapardage a une faible valeur marchande; C'est une question de principe avant tout.
il en serait autrement si le salarié avait plus d'ancienneté et n'avait jamais eu d'incident de ce genre auparavant.
Disons clairement les choses... le mari de Ptichou a ouvert un paquet de chips pris dans la réserve (sans le payer) et s'est fait prendre en train de manger non pas une chip mais le contenu du paquet .
Vu l'ancienneté du mari de Pti chou, je ne pense pas que les prud'hommes lui donnent raison même si l'objet du chapardage a une faible valeur marchande; C'est une question de principe avant tout.
il en serait autrement si le salarié avait plus d'ancienneté et n'avait jamais eu d'incident de ce genre auparavant.
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oui là je suis désolée mais cela change tout pour eux et c'est vrai il a quand meme pris de la nourriture qui ne lui appartenait pas c'est une faute...... meme si c'est puni séverement
imaginez vous employez une femme de ménage et vous rendez compte qu'elle se sert dans votre frigo vous allez la virer ou non??? JE PENSE QUE OUI
bon courage
imaginez vous employez une femme de ménage et vous rendez compte qu'elle se sert dans votre frigo vous allez la virer ou non??? JE PENSE QUE OUI
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais comme c'est le secteur alimentaire !
Ils n'ont pas le droit de manger dans l'entrepôt!
C'est pourquoi je comprend qu'il soit punit mais ils auraient pu lui mettre un avertissement vu que c'était la première fois !
J'attends vos réactions et vos solutions!
Merci
P_ti_chou