licenciement abusif?

Question

Bonjour,
mon mari était préparateur de commandes pour une grande distribution, cela faisait plus d'un an qu'il était dans la boite.
En juillet dernier, un vendredi midi il a été surpris, entrain de manger une chips dans l'entrepôt, par son chef.
Le lundi matin, il a été travailler et  à midi, avant de partir, il a été convoqué ,on  lui a remis une lettre en main propre pour mise à pied a titre conservatoire et une date pour un entretien.
Le jour de son entretien, il a été avec son délégué du personnel, mais le directeur a tout de suite dit qu'il été là pour sanctionner.
Il a eu beau se défendre ,demander une deuxième chance  et dire qu'il faisait son boulot!
Le directeur lui a répondu qu'il n'avait rien a reprocher pour son travail mais qu'il devait sanctionner!
Nous avons reçu la lettre et il a décidé d'un licenciement pour faute grave!

Alors je conçoit tout a fait qu'il a fait une bêtise et qu'il aurai dû être sanctionné !
mais je trouve le licenciement exagéré !

Pouvez vous me dire ce que vous en pensez?
est ce que je peux tenter les prud'hommes?

Merci de vos réponses, je les attend avec impatience.
p_ti_chou

58Sab · Answer

il a été licencié parce qu'il mangeait des chips pendant son travail??!!! je trouve cela un peu exagéré

téléphonez a l'inspection du travail pour leur faire part du cas de votre mari mais je trouve cela abusif!

urgent69 · Answer

il me semble qu avant une mise à pied , un avertissement aurait été mieux adapté; personnellement où je travaille on a " droit " à 3 avertissements, ensuite une mise à pied et ce n est qu après que l on peut être licencié,

58Sab · Answer

c'est exact la plupart du temps c'est avertissement avant licenciement je doute que ce soit vraiment légal...

j'aimetout · Answer

Bonjour,

Disons clairement les choses... le mari de Ptichou a ouvert un paquet de chips pris dans la réserve (sans le payer) et s'est fait prendre en train de manger non pas une chip mais le contenu du paquet .
Vu l'ancienneté du mari de Pti chou, je ne pense pas que les prud'hommes lui donnent raison même si l'objet du chapardage a une faible valeur marchande; C'est une question de principe avant tout. 
il en serait autrement si le salarié avait plus d'ancienneté et n'avait jamais eu d'incident de ce genre auparavant.

58Sab · Answer

c'est bien cela votre mari a volé le paquet de chips?? car là forcément cela change tout!!!!

58Sab · Answer

oui là je suis désolée mais cela change tout pour eux et c'est vrai il a quand meme pris de la nourriture qui ne lui appartenait pas c'est une faute...... meme si c'est puni séverement 

imaginez vous employez une femme de ménage et vous rendez compte  qu'elle  se sert dans votre frigo vous allez  la virer ou non??? JE PENSE QUE OUI

bon courage

Licenciement abusif?

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