A voir également:
- Demande d'abandon de poste
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Rouleau de pièce gratuit la poste ✓ - Forum Banque et Crédit
- Demande d'absence au poste - Guide
2 réponses
Le licenciement c'est quand le patron rompt le contrat. Les autres cas ce sont des démissions.
L'abandon de poste c'est une faute du salarié qui justifie qu'il ne lui soit pas versé d'indemnités de départ. Il aura quand même droit au chômage et à ses congés payés.
Et bien s'ils veulent vous garder, ce qui serait financièrement intéressant, ce serait de demander une augmentation ;)
L'abandon de poste c'est une faute du salarié qui justifie qu'il ne lui soit pas versé d'indemnités de départ. Il aura quand même droit au chômage et à ses congés payés.
Et bien s'ils veulent vous garder, ce qui serait financièrement intéressant, ce serait de demander une augmentation ;)
j'aimetout
Messages postés
1841
Date d'inscription
samedi 30 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 octobre 2010
618
6 sept. 2009 à 12:03
6 sept. 2009 à 12:03
Bonjour,
Le licenciement le plus interessant pour vous ...façon de parler , c'est un licenciement hors faute grave ou lourde.
mais il faut toute de même un motif qui tienne la route...si l'employeur ne veut pas s'exposer au risque d' un recours prud'homal.(sic)
Comme c'est vous qui demandez à partir, vous n'avez pas trop le choix du mode de rupture ni la possibilité de négocier des indemnités de départ
Votre employeur vous propose le sempiternel" abandon de post"e qui est en principe sanctionné par licenciement pour faute grave (ni préavis, ni indemnités de licenciement)
Dans la mesure ou ce licenciement est convenu entre vous, il n'y a pas de risques mais ce type d'arrangement n'a pas de fondement légal.
Le licenciement le plus interessant pour vous ...façon de parler , c'est un licenciement hors faute grave ou lourde.
mais il faut toute de même un motif qui tienne la route...si l'employeur ne veut pas s'exposer au risque d' un recours prud'homal.(sic)
Comme c'est vous qui demandez à partir, vous n'avez pas trop le choix du mode de rupture ni la possibilité de négocier des indemnités de départ
Votre employeur vous propose le sempiternel" abandon de post"e qui est en principe sanctionné par licenciement pour faute grave (ni préavis, ni indemnités de licenciement)
Dans la mesure ou ce licenciement est convenu entre vous, il n'y a pas de risques mais ce type d'arrangement n'a pas de fondement légal.
Merci pour l'info, je sais que des collègues ont été licenciés pour faute grave ( mais licenciement à l'initiative de l'employeur)par contre le motif ne tenait pas la route...., par contre il y a eu transaction, et ils sont partis avec les 3 mois de préavis payés + 3 mois de transaction? alors je peux peut être accepter l'abandon de poste si il y a transaction ? ou mettre en place une faute ( du style refus de faire les reportings commerciaux ....)?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 sept. 2009 à 12:01