Congés payés CDI période d'essai
Résolu
Vedlen
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Vedlen Messages postés 362 Statut Membre -
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Bonjour à tous,
J'explique ma situation, qui n'est pas très compliquée :
J'ai convenu avec mon employeur un CDI qui a commencé au début du mois, et à la fin de la période d'essai (fixée à 1 mois) nous mettrons fin au contrat (donc le 30).
Ma question est : quid des congés payés ? Normalement pour 1 mois de travail on gagne 2,5 jours de congés. Est-ce que je peux partir 2,5j en avance ou bien ai-je droit à une indemnité financière ? (apparemment appelée "indemnité compensatrice de congés payés" ( https://www.juritravail.com/demission/preavis-demission ) )
Cependant sur mon contrat de travail il est mentionné "Pendant la période d'essai (...) chacun pourra mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité". Ca ne serait donc pas contraire au code du travail ?
Merci aux les experts pouvant me répondre :)
J'explique ma situation, qui n'est pas très compliquée :
J'ai convenu avec mon employeur un CDI qui a commencé au début du mois, et à la fin de la période d'essai (fixée à 1 mois) nous mettrons fin au contrat (donc le 30).
Ma question est : quid des congés payés ? Normalement pour 1 mois de travail on gagne 2,5 jours de congés. Est-ce que je peux partir 2,5j en avance ou bien ai-je droit à une indemnité financière ? (apparemment appelée "indemnité compensatrice de congés payés" ( https://www.juritravail.com/demission/preavis-demission ) )
Cependant sur mon contrat de travail il est mentionné "Pendant la période d'essai (...) chacun pourra mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité". Ca ne serait donc pas contraire au code du travail ?
Merci aux les experts pouvant me répondre :)
A voir également:
- Congés payés CDI période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
1 réponse
Bonjour,
Les CP sont dus et seront règlés avec le solde de tout compte a moins que l'employeur vous libère 2 jours 1/2 plus tôt tout en étant payé.
Le terme "indemnité" peut signifier "compensation financière" en dédommagement de la rupture du contrat de travail du fait de l'employeur à l'issue de la période d'essai
Les CP sont dus et seront règlés avec le solde de tout compte a moins que l'employeur vous libère 2 jours 1/2 plus tôt tout en étant payé.
Le terme "indemnité" peut signifier "compensation financière" en dédommagement de la rupture du contrat de travail du fait de l'employeur à l'issue de la période d'essai
Vedlen
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Merci de votre réponse, j'ai effectivement vu une autre source qui vous soutien.
La législation juridique et financière évolue en permanence...