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1 réponse
Bonjour,
J'ai été dans ton cas cet été. En résumé, tu bénéficies du congé maternité + 4 semaines de protection supplémentaires, ces 4 semaines courent à compter de la fin de ton congé mater. Il ne peuvent pas te licencier avant l'expiration de ce délai. Par contre le problème est de savoir si pendant ces 4 semaines tu souhaites retourner travailler ou poser des congés payés. Moi j'ai posé des congés payés car je me serai trop ennuyée la journée et il fallait que je fasse garder ma fille. Mon entreprise faisant plus de 1000 salariés je bénéficie du congé de reclassement et non de la CRP (mais cela doit être similaire). Mon employeur m a notifié mon licenciement à l issu des 4 semaines et j ai accepté la convention de reclassement.
Bon courage
J'ai été dans ton cas cet été. En résumé, tu bénéficies du congé maternité + 4 semaines de protection supplémentaires, ces 4 semaines courent à compter de la fin de ton congé mater. Il ne peuvent pas te licencier avant l'expiration de ce délai. Par contre le problème est de savoir si pendant ces 4 semaines tu souhaites retourner travailler ou poser des congés payés. Moi j'ai posé des congés payés car je me serai trop ennuyée la journée et il fallait que je fasse garder ma fille. Mon entreprise faisant plus de 1000 salariés je bénéficie du congé de reclassement et non de la CRP (mais cela doit être similaire). Mon employeur m a notifié mon licenciement à l issu des 4 semaines et j ai accepté la convention de reclassement.
Bon courage
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