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8 réponses
On ne se rend pas à un entretien préalable à un licenciement seul. C'est votre parole contre celle de votre supérieur hiérarchique.
Quant à votre enregistrement, il n'a aucune valeur légale. Votre adversaire n'étant pas au courant son avocat aurait beau jeu de faire déclarer cette preuve irrecevable et même, dans l'absolu, vous risqueriez de vous retrouver devant un tribunal pénal en tant qu'accusé.
Quant à votre enregistrement, il n'a aucune valeur légale. Votre adversaire n'étant pas au courant son avocat aurait beau jeu de faire déclarer cette preuve irrecevable et même, dans l'absolu, vous risqueriez de vous retrouver devant un tribunal pénal en tant qu'accusé.
Pour l'entretien je me suis fais accompagner du DP, qui est au courant depuis le début de la situation.....
Pour l'enregistrement, effectivement je ne peux pas m'en servir sans un risque potentiel pour moi.
Ma question sur le forum, en vue des éléments, c'est d'arriver à chiffrer le montant de la prime que mon employeur peut me concevoir à titre de dédommagement. Je ne compte pas le mettre sur la paille, ni me faire un petit loto, je recherche une somme raisonnable, car je n'ai pas de rancune et c'est plus une somme de principe. Mais je ne veux tout de meme pas me faire leser..
Merci vos remarques, auriez vous une réponse?
Bonne journée.
Pour l'enregistrement, effectivement je ne peux pas m'en servir sans un risque potentiel pour moi.
Ma question sur le forum, en vue des éléments, c'est d'arriver à chiffrer le montant de la prime que mon employeur peut me concevoir à titre de dédommagement. Je ne compte pas le mettre sur la paille, ni me faire un petit loto, je recherche une somme raisonnable, car je n'ai pas de rancune et c'est plus une somme de principe. Mais je ne veux tout de meme pas me faire leser..
Merci vos remarques, auriez vous une réponse?
Bonne journée.
ac 3
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15 décembre 2011
961
19 août 2009 à 08:50
19 août 2009 à 08:50
Deux mois de salaire me semble un bon compromis en plus de tes congés payés, bien sûr !
Bonne journée.
Bonne journée.
Ok pour les deux mois, mais d'aprés ce que je sais, étant licencier pour maladie prof, les indemnités sont doublés, c'est à dire que j'ai deux mois de préavis que je ne vais pas effectuer, et qu'il va me payer, multiplier par 2 plus les congés qu'il me reste, sachant que j'ai posé tous juillet vu que j'étais en suspencion de contrat et qu'il doit me rester moins de 10 jours.... Il y a un calcul sur 1/5 de mois multiplier par le nbres d'années d'ancienneté..... Donc si je comprend ta réponse, à tous cela je négocie deux mois de salaire en plus...
Merci pour vos réponses et l'éfficacité du forum, peut etre aurais je du l'utiliser plus tot avant d'en arriver là.
Merci encore.
Bien cordialement.
Merci pour vos réponses et l'éfficacité du forum, peut etre aurais je du l'utiliser plus tot avant d'en arriver là.
Merci encore.
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ac 3
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961
19 août 2009 à 11:46
19 août 2009 à 11:46
Le licenciement pour maladie professionnelle n'existe pas.
Ton patron te licencie suite à un refus de ta mutation.
Effectivement, les 2 mois que je pense possibles de négocier sont à ajouter au préavis et aux congés payés plus ta paie en cours.
Bonne journée.
Ton patron te licencie suite à un refus de ta mutation.
Effectivement, les 2 mois que je pense possibles de négocier sont à ajouter au préavis et aux congés payés plus ta paie en cours.
Bonne journée.
Ok, j'ai capté, merci pour les précisions.
Peux tu me confirmer que l'indemnité est doublé car j'ai refusé, ce qui était dans mon droit car mon contrat changé, et dans ce cas la mutation m'a était proposée suite à une maladie prof. Ma direction m'a affirmé que c'était doublé à cause de la maladie prof...,
Désolé de paraitre un peu nié sur ce sujet, mais je suis incapable d'arriver à calculer le montant mini, je m'embrouille et je suis sure de rien. J'ai un salaire brut de 1820€, sans prime etc... et 2 ans 1/2 d'ancienneté.
Petite info de plus, j'ai eu recu un courrier qui me dis que mon reintégration sur la maison mere, ma base de rattachement, a été décidée par la direction pour des contrainte économique ( à la grande surprise du patron), alors que en fait depuis janvier 2008 je suis rataché sur le site de l'autre activité, en structure alu. Mes fiches de payes le confirme....
J'ai ressentis lors de mon entretien un leger malaise de la part de la secretaire de direction, amie de ma responsable, lorsque j'ai abordé certaines circonstances qui me semblées ignorer du boss... Au point d'insister lourdement pour me dire que ce n'était pas là le moment d'en parler et de me proposer un rdv individuel. J'ai fais le forcing et j'ai tout de meme pu m'exprimer...
Merci encore de ton attention.
Bonne journée également.
Peux tu me confirmer que l'indemnité est doublé car j'ai refusé, ce qui était dans mon droit car mon contrat changé, et dans ce cas la mutation m'a était proposée suite à une maladie prof. Ma direction m'a affirmé que c'était doublé à cause de la maladie prof...,
Désolé de paraitre un peu nié sur ce sujet, mais je suis incapable d'arriver à calculer le montant mini, je m'embrouille et je suis sure de rien. J'ai un salaire brut de 1820€, sans prime etc... et 2 ans 1/2 d'ancienneté.
Petite info de plus, j'ai eu recu un courrier qui me dis que mon reintégration sur la maison mere, ma base de rattachement, a été décidée par la direction pour des contrainte économique ( à la grande surprise du patron), alors que en fait depuis janvier 2008 je suis rataché sur le site de l'autre activité, en structure alu. Mes fiches de payes le confirme....
J'ai ressentis lors de mon entretien un leger malaise de la part de la secretaire de direction, amie de ma responsable, lorsque j'ai abordé certaines circonstances qui me semblées ignorer du boss... Au point d'insister lourdement pour me dire que ce n'était pas là le moment d'en parler et de me proposer un rdv individuel. J'ai fais le forcing et j'ai tout de meme pu m'exprimer...
Merci encore de ton attention.
Bonne journée également.
ac 3
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961
19 août 2009 à 12:14
19 août 2009 à 12:14
Je ne connais aucun cas où les indemnités sont doublées !!!
Je t'invite à consulter ce lien, tout à la fin il y a un tableau où j'ai du le lire....http://michel.vo.free.fr/Phare/Reclassement.html.
D'ailleur en le relisant à l'instant je viens d'y voir que l'inspection du travail peut ne pas reconnaitre l'inaptitude, dans ce cas le licenciement n'est pas nul, mais privé de cause réelle et sérieuse... Que celà veut il dire?
cordialement.
D'ailleur en le relisant à l'instant je viens d'y voir que l'inspection du travail peut ne pas reconnaitre l'inaptitude, dans ce cas le licenciement n'est pas nul, mais privé de cause réelle et sérieuse... Que celà veut il dire?
cordialement.