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Foyer
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17 août 2009 à 15:15
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Bonjour ,
Vous avez effectivement droit au preavis reduit au titre de premier emploi.
Cependant, rien ne vous empeche, dés maintenant, de donner votre preavis pour l'aprés 31 octobre 2009 puisque vous savez que vous allez partir outre mer.
Pourquoi chercher des complications alors que vous etes largement dans les delais pour le preavis .
Vous avez effectivement droit au preavis reduit au titre de premier emploi.
Cependant, rien ne vous empeche, dés maintenant, de donner votre preavis pour l'aprés 31 octobre 2009 puisque vous savez que vous allez partir outre mer.
Pourquoi chercher des complications alors que vous etes largement dans les delais pour le preavis .
didine58
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17 août 2009 à 15:17
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Ben non il est pas dans les délais si ca avait été trois mois
Foyer
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17 août 2009 à 15:20
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Je m'attendais a cette reponse mais ... nous ne connaissons pas sa date de depart. S'il part fin novembre ?...
De toutes façons, il a droit a 1 mois. Il fait partie des 6 cas particuliers.
Merci de m'avoir lu . ;-))
De toutes façons, il a droit a 1 mois. Il fait partie des 6 cas particuliers.
Merci de m'avoir lu . ;-))
didine58
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17 août 2009 à 15:21
17 août 2009 à 15:21
C'etait juste histoire de "chipauter", j'avais 2 minutes à tuer
Bonne journée
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17 août 2009 à 15:24
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C'est bien ainsi que je l'avais "pris".
Foyer
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17 août 2009 à 15:30
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Oui stel , il n'y a que dans 5 cas particuliers (et non 6) que le preavis reduit a un mois est un droit:
- premier emploi, -mutation professionnelle, -perte d'emploi, -nouvelle embauche consecutive a une perte d'emploi, -sexagenère et malade.
- premier emploi, -mutation professionnelle, -perte d'emploi, -nouvelle embauche consecutive a une perte d'emploi, -sexagenère et malade.
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17 août 2009 à 15:36
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Stel, si vous ne voulez pas etre dans le cas n°1 (vous avez raison), je vous place dans le cas 4 (nouvel emploi suite a une perte d'emploi- ce qui est le cas d'une fin de cdd).