Les avnatages en nature repas
gros63
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14 août 2009 à 16:47
JuristeEnHerbe Messages postés 60 Date d'inscription vendredi 7 août 2009 Statut Membre Dernière intervention 15 août 2009 - 14 août 2009 à 17:20
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JuristeEnHerbe
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15 août 2009
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14 août 2009 à 17:20
14 août 2009 à 17:20
Bonjour
Si vous avez matiere a contester, n'hésitez pas!
Le plus simple est de le faire a l'amiable, a travers votre employeur qui s'est engagé visiblement a le controler, et ensuite de faire corriger les erreurs par votre comptable.
En cas de difficulté, la voie judiciaire n'est pas exclue.
Notez que l’acceptation du bulletin de paie n’empêche pas le salarié de contester la réalité du paiement de la somme indiquée ou son exactitude.
Il dispose de 5 ans pour le faire devant le conseil de prud’hommes.
Le salarié doit conserver ses bulletins de paie sans limitation de durée : cette précision doit apparaître clairement sur ce document. L’employeur doit conserver les bulletins de paie pendant 5 ans éventuellement sur support informatique s’il offre des garanties de contrôle équivalentes au support papier.
Cordialement.
Si vous avez matiere a contester, n'hésitez pas!
Le plus simple est de le faire a l'amiable, a travers votre employeur qui s'est engagé visiblement a le controler, et ensuite de faire corriger les erreurs par votre comptable.
En cas de difficulté, la voie judiciaire n'est pas exclue.
Notez que l’acceptation du bulletin de paie n’empêche pas le salarié de contester la réalité du paiement de la somme indiquée ou son exactitude.
Il dispose de 5 ans pour le faire devant le conseil de prud’hommes.
Le salarié doit conserver ses bulletins de paie sans limitation de durée : cette précision doit apparaître clairement sur ce document. L’employeur doit conserver les bulletins de paie pendant 5 ans éventuellement sur support informatique s’il offre des garanties de contrôle équivalentes au support papier.
Cordialement.