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4 réponses
lona16
Messages postés
349
Date d'inscription
vendredi 19 juin 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 décembre 2009
75
1 août 2009 à 01:41
1 août 2009 à 01:41
votre contrat se termine au retour du salarié. il faut savoir que tout employeur a possibilité de maintenir la personne qui remplace un absent deux jours de plus apres le retour dudit absent.
Si il vous a prevenu aussi tard, peut etre ce parce qu il la su tard.
A priori pas de délai de prevenance.
Si il vous a prevenu aussi tard, peut etre ce parce qu il la su tard.
A priori pas de délai de prevenance.
Bonjour,
Voir :http://www.batissor.com/wps/portal/Batissor/services/gestion-du-personnel?page=3&path=%2FBatissor%2FServices+Batissor%2FGestion+du+personnel%2FListe+des+articles%2Fcdd+de+remplacement+a+terme+imprecis
Voir :http://www.batissor.com/wps/portal/Batissor/services/gestion-du-personnel?page=3&path=%2FBatissor%2FServices+Batissor%2FGestion+du+personnel%2FListe+des+articles%2Fcdd+de+remplacement+a+terme+imprecis
bonjour
votre employeur n'est pas dans son droit
pour tout contrat sans terme precis, il doit apparaître une durée minimale. Votre employeur est obligé de vous garder au moins jusqu'à cette durée minimale,même si la personne remplacée revient.
Vous êtes en droit de demander la requalification de votre contrat sans terme precis en CDI.
Faites appel à l'inspection du travail, ils vous redirigeront vers les prud'homes.
Bon courage!
votre employeur n'est pas dans son droit
pour tout contrat sans terme precis, il doit apparaître une durée minimale. Votre employeur est obligé de vous garder au moins jusqu'à cette durée minimale,même si la personne remplacée revient.
Vous êtes en droit de demander la requalification de votre contrat sans terme precis en CDI.
Faites appel à l'inspection du travail, ils vous redirigeront vers les prud'homes.
Bon courage!
Merci pour vos messages.
J'ai rencontré un avocat il y 2 jours qui m'a confirmé tous ces éléments et une procédure va être mise en place.
Ouf! je suis rassurée
Bonne journée! et merci encore!
J'ai rencontré un avocat il y 2 jours qui m'a confirmé tous ces éléments et une procédure va être mise en place.
Ouf! je suis rassurée
Bonne journée! et merci encore!
Bonjour,
j'ai lu ton message sur le site, et je suis exactement dans la meme situation que toi. J'etais en contrat cdd de remplacement et aujourd'hui la remplacante est revenue donc mon employeur m'a dit ton contrat se termine aujourd'hui. Je me retrouve donc du jour au lendemain sans emploi. J'aurais souhaité savoir ou tu en étais dans ta procédure et les démarches que tu as faites car je suis un peu perdu. Mais en aucun cas je n'ai été prevenu avant le jour J que la personne allait etre de retour à son poste et je n'ai encore moins reçu de courrier avec accusé récéption m'en faisant part.
Merci,
Emeline
j'ai lu ton message sur le site, et je suis exactement dans la meme situation que toi. J'etais en contrat cdd de remplacement et aujourd'hui la remplacante est revenue donc mon employeur m'a dit ton contrat se termine aujourd'hui. Je me retrouve donc du jour au lendemain sans emploi. J'aurais souhaité savoir ou tu en étais dans ta procédure et les démarches que tu as faites car je suis un peu perdu. Mais en aucun cas je n'ai été prevenu avant le jour J que la personne allait etre de retour à son poste et je n'ai encore moins reçu de courrier avec accusé récéption m'en faisant part.
Merci,
Emeline
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