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1 réponse
Si j'ai bien compris, d'après la loi, on peut faire valoir un prévis de 1 mois à condition, entre autre, d'avoir été muté sur un autre lieu de travail, sans condition de distance entre les deux lieux de travail. La loi n'a pas l'air de stipuler un délai maximum à ne pas dépasser pour faire valoir cette mutation.
A priori, je pense remplir cette condition... maintenant, la question que je me pose est de savoir si en société de service, lorsqu'on passe d'un lieu de travail à un autre (ce qui peut arriver fréquemment), cela peut-être considéré comme une mutation.
Si on peut considérer cela comme une mutation (d'ailleurs, si quelqu'un sait si c'est le cas en société de service (conseil et ingénierie), merci de me tenir au courant. Petite précision : au début je travaillais en plateau, c'est à dire dans les locaux de la société de service, puis au mois de février, on m'a officiellement accueilli chez le client lui-même)... est-ce que ma condition peut faire valoir un préavis d'un mois?
Cordialement,
Crepuscule
A priori, je pense remplir cette condition... maintenant, la question que je me pose est de savoir si en société de service, lorsqu'on passe d'un lieu de travail à un autre (ce qui peut arriver fréquemment), cela peut-être considéré comme une mutation.
Si on peut considérer cela comme une mutation (d'ailleurs, si quelqu'un sait si c'est le cas en société de service (conseil et ingénierie), merci de me tenir au courant. Petite précision : au début je travaillais en plateau, c'est à dire dans les locaux de la société de service, puis au mois de février, on m'a officiellement accueilli chez le client lui-même)... est-ce que ma condition peut faire valoir un préavis d'un mois?
Cordialement,
Crepuscule