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1 réponse
c'est une simple comparaison, l'empoyeur doit vous verser pour vos congés payés soit la même somme que si vous aviez travaillé soit 10% des sommes perçues l'année précedente (hors prime annuelle). la comparaison se fait sur un mois complet et vous rapportez ensuite au nombre de jours (26 dans votre cas).
La législation juridique et financière évolue en permanence...