A voir également:
- Apprentissage et b13ème mois
- Echelon bourse par mois - - Etudes
- Démission et 13ème mois - - Rémunération et paye
- Validation trimestre apprentissage 1980 - Guide
- Lettre de motivation apprentissage - Guide
- 400 euros d'électricité par mois - Forum Consommation
1 réponse
Bonjour
Pour ce qui est du 13ème mois, il faut vérifier si la convention collective (précisé sur le bulletin de paie) stipule un 13ème mois. Si oui, voir les modalités... Ce n'est pas à la date d'entrée dans l'entreprise... Souvent apparaît un dispositif ... EX : Droit à 50 % à compter de 1 an ancienneté au 31/12 puis 100 % ,à compter de 2 ans au 31/12
Même apprenti, si la convention stipule un 13ème mois, il a droit, ce n'est pas au bon vouloir de l'employeur.
Pour ce qui est du 13ème mois, il faut vérifier si la convention collective (précisé sur le bulletin de paie) stipule un 13ème mois. Si oui, voir les modalités... Ce n'est pas à la date d'entrée dans l'entreprise... Souvent apparaît un dispositif ... EX : Droit à 50 % à compter de 1 an ancienneté au 31/12 puis 100 % ,à compter de 2 ans au 31/12
Même apprenti, si la convention stipule un 13ème mois, il a droit, ce n'est pas au bon vouloir de l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...