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1 réponse
Bonjour
Pour ce qui est du 13ème mois, il faut vérifier si la convention collective (précisé sur le bulletin de paie) stipule un 13ème mois. Si oui, voir les modalités... Ce n'est pas à la date d'entrée dans l'entreprise... Souvent apparaît un dispositif ... EX : Droit à 50 % à compter de 1 an ancienneté au 31/12 puis 100 % ,à compter de 2 ans au 31/12
Même apprenti, si la convention stipule un 13ème mois, il a droit, ce n'est pas au bon vouloir de l'employeur.
Pour ce qui est du 13ème mois, il faut vérifier si la convention collective (précisé sur le bulletin de paie) stipule un 13ème mois. Si oui, voir les modalités... Ce n'est pas à la date d'entrée dans l'entreprise... Souvent apparaît un dispositif ... EX : Droit à 50 % à compter de 1 an ancienneté au 31/12 puis 100 % ,à compter de 2 ans au 31/12
Même apprenti, si la convention stipule un 13ème mois, il a droit, ce n'est pas au bon vouloir de l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...