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3 réponses
droopy75
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17 juil. 2009 à 07:13
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Bonjour,
D'abord si c'est une chaine, il a probablement un accord d'entreprise sur le sujet.
Le plus simple est de demander aux autres collègues qui ont pu être concernées.
D'abord si c'est une chaine, il a probablement un accord d'entreprise sur le sujet.
Le plus simple est de demander aux autres collègues qui ont pu être concernées.
Bonjour Droopy75
Le problème est que je suis la 1ère à être concernée, le restau étant ouvert seulement depuis moins d'un an ici et personne n'a eu de bébé depuis.
Et mon employeur n'est pas des plus conciliant ni aimable lorsqu'il faut faire valloir nos droits.
Je vais essayer de joindre l'inspection du travail ... mission impossible je le crains !!
Merci quand même.
Le problème est que je suis la 1ère à être concernée, le restau étant ouvert seulement depuis moins d'un an ici et personne n'a eu de bébé depuis.
Et mon employeur n'est pas des plus conciliant ni aimable lorsqu'il faut faire valloir nos droits.
Je vais essayer de joindre l'inspection du travail ... mission impossible je le crains !!
Merci quand même.
droopy75
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17 juil. 2009 à 08:16
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Si c'est une chaine, il y a d'autre restaurant. Donc il faut se renseigner auprès d'eux.
Des fois il y a des sites internet des sections syndicales qui donnent des informations.
Des fois il y a des sites internet des sections syndicales qui donnent des informations.
La législation juridique et financière évolue en permanence...