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doriangray137
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samedi 4 juillet 2009
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15 juil. 2009 à 09:40
15 juil. 2009 à 09:40
C'est pas vraiment une bonne chose parceque tu vas perdre 15 jours de salaire et qu'il n'y a rien qui prouve qu'il va te licencier au bout de ces 15 jours. Il peut trés bien faire durer les choses en étant dans son plein droit et pour abscence injustifiée ou abandon de poste il peut te réclamer des dommages et intérets si ton abscence lui a fait perdre de l'argent. Si vraiment il veut te licencier à moindre frais, puisque ça me semble le cas, négocie une rupture conventionnelle.
La législation juridique et financière évolue en permanence...