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3 réponses
Le centième ne correspond à rien.
La PAJE vous permet de payer à l'heure avec les 10% de congés payés.
Lors du retrait de l'enfant, vous l'informez de la cessation du contrat par lettre recommandée avec accusé de reception mentionnant le fait que vous donnerez 15 jours de préavis à compter de la date de réception de la lettre.
La PAJE vous permet de payer à l'heure avec les 10% de congés payés.
Lors du retrait de l'enfant, vous l'informez de la cessation du contrat par lettre recommandée avec accusé de reception mentionnant le fait que vous donnerez 15 jours de préavis à compter de la date de réception de la lettre.
Utilisateur anonyme
14 juil. 2009 à 10:12
14 juil. 2009 à 10:12
bonjour
ranguin a raison, il n'y a rien qui justifie cette demande, le contrat est signé en heure (heure normal,heure terre)
le code de l'action social et familiale parle bien d'heures de garde et non centieme heure de garde.
vous voulez savoir le calcul ,il suffit de mettre au centieme le total d'heure de garde par centieme et refaire la mensu
redonner ,la difference a la nounou,
mais comment justifier cela a la paje ?? je ne sais pas
ranguin a raison, il n'y a rien qui justifie cette demande, le contrat est signé en heure (heure normal,heure terre)
le code de l'action social et familiale parle bien d'heures de garde et non centieme heure de garde.
vous voulez savoir le calcul ,il suffit de mettre au centieme le total d'heure de garde par centieme et refaire la mensu
redonner ,la difference a la nounou,
mais comment justifier cela a la paje ?? je ne sais pas
Bonjour.
15 jours de préavis si moins d'un an de travail
1 mois au delà. Lettre recommandée avec accusé de reception
Si vous licenciez votre assistante maternelle, vous lui devez une prime de licenciement : 1/120 de tous les salaires perçus (uniquement heures de travail +congés payés) + solde de tout compte (salaire du mois, congés annuels payés s'ils n'ont pas été pris) + divers papiers.
Mais tout cela est écrit dans le contrat de travail que vous avez du signer
15 jours de préavis si moins d'un an de travail
1 mois au delà. Lettre recommandée avec accusé de reception
Si vous licenciez votre assistante maternelle, vous lui devez une prime de licenciement : 1/120 de tous les salaires perçus (uniquement heures de travail +congés payés) + solde de tout compte (salaire du mois, congés annuels payés s'ils n'ont pas été pris) + divers papiers.
Mais tout cela est écrit dans le contrat de travail que vous avez du signer
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