Rupture periode d'essai cdi par le salarié
juju31400
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11 juil. 2009 à 10:54
Samy - 15 avril 2010 à 11:04
Samy - 15 avril 2010 à 11:04
A voir également:
- Rupture periode d'essai cdi par le salarié
- Periode d'essai non payée - Guide
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Modèle de lettre : demande de rupture conventionnelle par le salarié - - Modèles de lettres Salariés
3 réponses
Jessy23
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mardi 9 septembre 2008
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11 juil. 2009 à 11:26
11 juil. 2009 à 11:26
Bonjour,
Oui, la période d'essai et fait pour l'employeur comme pour l'employé.
Vous pouvez rompre en periode d'essai sans perdre vos droits assedic.
Bonne continuation
Oui, la période d'essai et fait pour l'employeur comme pour l'employé.
Vous pouvez rompre en periode d'essai sans perdre vos droits assedic.
Bonne continuation
BONJOUR MON EPOUSE SE TROUVE DANS CE CAS et elle a sign2 un cdi avec periode d 'essai et la au bout de 1 semaine c est deja la galere et harcelement, si elle rompre le contrat va elle retrouver ses droits crp comme avant (2mois de crp deja) sa periode d essai ou pas et si oui ou trouver cette article svp
urgent oui dsl car il sont en vacances
merci beaucoup
a titre indicatif je me retrouve au chomage economique d ici 21 jour moi aussi
le reve pffffffffff
urgent oui dsl car il sont en vacances
merci beaucoup
a titre indicatif je me retrouve au chomage economique d ici 21 jour moi aussi
le reve pffffffffff
Malheureusement non!
je me suis renseignée auprès de l'inspection du travail car je suis dans le meme cas
si c le salarié qui rompt la période d'essai à son initiative alors c considéré comme un refus et il n'a pas droit au chomage. L'indemnisation est refusée comme si c'était une démission!
Il vous reste plus qu'à vous faire détester par votre patron que ce soit lui qui arrete la période d'essai en:
- faute sérieuse ou simple: arriver tous les jours avc 15min de retard ou avoir des absences injustifiées régulièrement.
- lui demander son accord pour vous licencier
dans mon cas il refuse de me licencier, dur dur!!
Bon courage à vous
Samy
je me suis renseignée auprès de l'inspection du travail car je suis dans le meme cas
si c le salarié qui rompt la période d'essai à son initiative alors c considéré comme un refus et il n'a pas droit au chomage. L'indemnisation est refusée comme si c'était une démission!
Il vous reste plus qu'à vous faire détester par votre patron que ce soit lui qui arrete la période d'essai en:
- faute sérieuse ou simple: arriver tous les jours avc 15min de retard ou avoir des absences injustifiées régulièrement.
- lui demander son accord pour vous licencier
dans mon cas il refuse de me licencier, dur dur!!
Bon courage à vous
Samy
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 juil. 2009 à 15:04
Bon week-end